Анализ системы оплаты труда на примере ОАО Гомельский жировой комбинат

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда.

Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности промышленного предприятия и самих работников. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.

Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда.

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений в области учета и контроля труда и его оплаты.

Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ОАО "Гомельский жировой комбинат", а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования.

Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:

раскрыть сущность и принципы оплаты труда;

изучить действующие формы системы оплаты труда;

изучить значение и задачи учета оплаты труда;

изучить факторы, оказывающие влияние на эффективность оплаты труда;

изучить систему премирования и стимулирования труда работников;

установить какие мероприятия проводятся в ОАО "Гомельский жировой комбинат" для рационального и эффективного использования средств, направляемых на оплату труда работников.

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда работников, используемые в ОАО "Гомельский жировой комбинат".

При написании работы были использованы такие методы исследования, как сравнение, анализ, группировка, изучение, наблюдение, исследование, сопоставление и обобщение данных.

Данная курсовая работа была написана с использованием общих и частных методов исследования, в том числе метода теоретического анализа, метода наблюдения, сравнительного метода.

В ходе анализа объекта исследования была использована учебная и периодическая литература, задействованы различные Интернет-ресурсы. Вопросы форм и систем оплаты труда наиболее полно освящены такими авторами, как Б.Г. Мазманова, И.В. Мишурова, П.В. Кутелева, Д.Г. Скрипченка, А.И. Ильина, В.И. Станкевича, Л.А. Лобана. Большое внимание вопросу оплаты труда уделяют Э.В. Крум, Т.В. Елецких.

Также при раскрытии данной темы использовались годовые отчеты ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года и иные формы по учету труда и заработной платы, к ним относятся:

. Статистические отчётности:

Ø форма № 12-т "Отчет по труду";

Ø форма № 1-п (натура)"Отчёт о производстве и отгрузке промышленной продукции";

Ø форма № 6-т (кадры)"Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров";

2. Бухгалтерские отчётности:

Ø Бухгалтерский баланс приложение №1;

Ø Приложения к бухгалтерскому балансу;

Ø Отчёт о прибылях и убытках приложение №2;

Ø форма № 4-ф (затраты)"Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)";

. Устав ОАО "Гомельский жировой комбинат";

. Положение об оплате труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат";

. Положение о премировании работников ОАО "Гомельский жировой комбинат";

. Расчётные листки работников и специалистов.

Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Первая глава курсовой работы посвящена изучению форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики. В этой главе были раскрыты сущность, значение, задачи, функции заработной платы. Какие условия наиболее выгодны для применения той или иной формы и системы оплаты труда. Сущность и значение единой тарифной сетки, тарифной ставки первого разряда.

Вторая глава работы посвящена анализу эффективности использования средств, направляемых на оплату труда работников. Она состоит из двух подразделов:

. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО "Гомельский жировой комбинат";

. Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат".

В первой части второй главы рассказывается об ОАО "Гомельский жировой комбинат", о его местонахождении, когда было создано данное общество, на основании чего было создано. В этой части указаны основная деятельность общества, его задачи, цели, органы управления, представительства, которые имеет общество и многое другое. Проанализированы основные показатели хозяйственной деятельности ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года.

Во второй части проводится анализ эффективности использования фонда заработной платы. Приведены основные положения, по которым начисляется заработная плата, выплачиваются надбавки, доплаты и премии. Произведены расчёты начисления заработной платы рабочим и специалистам, а также рассчитаны и проанализированы основные показатели эффективности использования средств на оплату труда.

В третьей главе, исходя из изученной организационно-экономической характеристики организации и проведённого анализа, выявлены достоинства и недостатки повременно-премиальной системы оплаты труда работников, которая применяется в ОАО "Гомельский жировой комбинат". Представлены пути совершенствования оплаты труда работников с помощью разных надбавок, доплат, премии и представлены примеры, как и каким образом рационально расходуются средства, направляемые на оплату труда работников в ОАО "Гомельский жировой комбинат".

Общий объём курсовой работы составляет ____ печатных страниц, включает 7 таблиц, 1 рисунок, 8 формул, 20 приложений.

В процессе написания курсовой работы было использовано 17 литературных источников.

оплата труд работник

    Заметки по экономике ...

    Анализ финансового состояния предприятия ОАО Гайский горно-обогатительный комбинат
    Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования, в условиях рыночной экономики эти вопросы име ...

    Денежная система Италии
    Денежная система - это форма организации денежного обращения в стране, сложившаяся исторически и закрепленная национальным законодательством. Денежные системы сформировались в XVI - XVII вв. с возникновением и утверждением капиталистического способа производства, хотя отдельные их элементы появились в более ранний п ...

    Безработица сущность, виды, последствия
    Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

    Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
    Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.