О сдельной форме оплаты труда как о наиболее оптимальном порядке вознаграждения работника за труд в некоторых условиях

Нмакс - Нмин

Нб = Нмин + ------------ x (Xф - Xмин),

Xмакс - Xмин

где Нб - базовая норма;мин - минимальное значение натурального показателя интервала;макс - максимальное значение натурального показателя интервала;

Нмин - величина базового норматива для минимального значения натурального показателя интервала;

Нмакс - величина базового норматива для максимального значения

натурального показателя интервала;ф - фактическое значение натурального показателя.

Следует особо отметить, что обеспечение нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда является одним из основных обязательств нанимателя, определенных нормами статьи 55 ТК, а при сдельной форме оплаты труда данная обязанность нанимателя приобретает более весомую значимость, так как от адекватности исполнения нанимателем данных обязательств напрямую зависит адекватность вознаграждения за труд, получаемого работниками, осуществляющими свои трудовые функции на основе сдельной формы оплаты труда.

Аналогичная норма содержится также в статье 89 ТК.

При этом под нормальными условиями для выполнения работниками норм труда понимаются:

обеспечение заказов и объемов работ (кроме случаев, когда обеспечение заказов и объемов работ самим работником является одним из условий заключенного между нанимателем и работником соглашения);

исправное состояние машин, станков и приспособлений;

своевременное обеспечение технической документацией;

надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Оплата труда на основе сдельных норм и расценок как одна из разновидностей существующего разнообразия форм оплаты труда также содержит в себе различные виды сдельной системы оплаты труда, существенно различающиеся друг от друга, в том числе:

прямая сдельная система оплаты труда;

сдельно-премиальная система оплаты труда;

сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

косвенная сдельная система оплаты труда;

аккордная система оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда - это разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции (работы, услуги) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Отличие сдельно-премиальной системы оплаты труда от прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Схожей по сути, но отличающейся по исполнению от сдельно-премиальной системы оплаты труда является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и равен сумме произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период. Преимуществом прямой сдельной системы оплаты труда является простота в ее применении как для работника, так и для нанимателя.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины
Тема контрольной работы «Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины» по дисциплине «Управление экономикой». Цель работы - проанализировать состояние предпринимательского сектора Украины и показать недостаточную эффективность действующей государственной программы поддержки малого бизнеса всех ...

Действующие системы и формы оплаты труда
оплата труд заработный Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможн ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.