О сдельной форме оплаты труда как о наиболее оптимальном порядке вознаграждения работника за труд в некоторых условиях

Пример 2. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система премирования за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях и размере премии за выполнение объема работ выше объема, предусмотренного планом, согласно приведенной табл. 1:

Таблица 1

Наименование показателя

Уровень выполнения доведенного плана, %

 

от 100 до 104,9

от 105 до 109,9

от 110 до 114,9

от 115 до 119,9

от 120 до 124,9

от 125.и выше

Размер премии, %

10

15

20

25

30

40

Согласно положению о премировании в организации размер премии определяется в процентах от тарифной ставки с учетом повышения по технологическим видам работ.

Работнику, приведенному в примере 1, планом доведено выполнение 48000 перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм в месяц.

Выполнение данным работником доведенного плана составит 112,5%

(54000 / 48000 x 100).

Согласно таблице премирования данному уровню выполнения плана соответствует премия в размере 20% тарифной ставки работника за фактически отработанное время (для условий данного примера принимается, что данным работником отработана полная норма рабочего времени за период).

Таким образом, помимо сдельного заработка работника, равного 2489400 руб. (взято из условий предыдущего примера 1), работнику будет выплачена премия в размере 194400 руб. (972000 / 100 x 20).

Размер общего заработка данного работника при условии использования сдельно-премиальной системы оплаты труда составит 2683800 руб. (2489400 + 194400).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) начисляется на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Одна и та же операция, деталь и т.д. оплачиваются по-разному, и чем выше будет выполнение норм, тем выше будет расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Специфическими элементами сдельно-прогрессивной системы оплаты являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки (база), и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы.

Оплата по этой системе может устанавливаться различными методами. Наиболее универсальным является следующий:

) определяем часть заработка, начисленного по прямым расценкам за объем выполненной работы в рамках установленного плана;

) определяем часть заработка, начисленного по прямым расценкам за объем выполненной работы сверх установленного плана, с учетом увеличения сдельной расценки в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда в организации;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации на примере ООО Амурстройинвест
Важным этапом в подготовке специалистов высшей квалификации является прохождение практики: для закрепления и углубления полученных знаний, а также для приобретения опыта самостоятельной работы. Основной целью стажировки является приобретение знаний и первоначальных навыков, необходимых для формирования профессиона ...

Анализ себестоимости продукции и пути её снижения на примере ЗАО Агрофирма Борец
Актуальность темы определена тем, что в экономической литературе отмечается возрастание роли и значения экономического анализа в современных условиях хозяйствования. В условиях рыночных отношений от предприятия требуется повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внед ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.