О сдельной форме оплаты труда как о наиболее оптимальном порядке вознаграждения работника за труд в некоторых условиях

) суммируем полученные части заработка работника.

Пример 3. В данном случае, помимо условий, приведенных в примере 1, в организации применяется система увеличения сдельных расценок в зависимости от перевыполнения установленных показателей работы, выражающихся в доведенных для работника плановых показателях, согласно следующим условиям:

- при перевыполнении установленной нормы от 1% до 20% сдельная

расценка на каждую единицу перереза увеличивается на 50%;

- свыше 20% - на 100%.

Согласно условиям, приведенным в примере 1, работник перевыполнил план на 6000 перерезов, что соответствует 112,5% выполнения плана.

Таким образом, заработная плата работника за выполненные работы в рамках установленного плана рассчитывается исходя из стоимости 10 перерезов, равной 461 руб., а за каждый перерез, выполненный сверх плана, работник получит на 50% больше установленной сдельной расценки.

Исходя из этих условий заработная плата газорезчика 3-го разряда в данной организации за 54000 перерезов методом газовой резки с использованием ацетилена круглой стали диаметром до 20 мм составит:

/ 10 x 461 + (54000 - 48000) / 10 x (461 / 100 x (100 + 50)) = 2212800 + 414900 = 2627700 руб.

При косвенной сдельной системе оплата труда напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих (наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и др.). Такая оплата может быть организована, например, по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку, или основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от среднего заработка за учетный период обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Пример 4. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от среднего заработка работников основного производства, обслуживанием деятельности которых он и занимается.

Работниками основного производства в отчетном периоде было заработано 49200000 руб.

Среднесписочная численность работников основного производства за отчетный период составляет 14 человек.

Средний заработок работников основного производства за отчетный период составил 3514286 руб. (49200000 / 14).

Заработная плата работника, занятого на вспомогательных работах, составит 2108572 руб. (3514286 / 100 x 60).

Аккордная сдельная система оплаты труда - это оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом (аккордное задание).

Для определения размера заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты. Калькуляция содержит описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ.

Сумма оплаты труда по перечню работ определяется умножением объемов работ на сдельные расценки. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания, определяется сложением всех сумм оплаты труда по перечню работ. Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

АПК в системе национальной экономики, его структура и тенденции развития в Республике Беларусь
Аграрный сектор в экономике любой страны занимает особое место. Специфичность роли, отведенной сельскому хозяйству, обуславливается производством продуктов питания как основа жизнедеятельности людей и воспроизводства рабочей силы, производством сырья для многих видов непроизводственных потребительских товаров и про ...

Анализ фонда заработной платы
Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.