О сдельной форме оплаты труда как о наиболее оптимальном порядке вознаграждения работника за труд в некоторых условиях

Аккордная оплата труда вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда бригад по конечным результатам труда. В то же время аккордная система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Получив аккордный наряд, рабочие наглядно представляют себе объем работы и сумму возможного заработка за ее выполнение к намеченному сроку, что повышает их заинтересованность в сокращении времени выполнения работы.

Эта система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение), а также в тех случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работы (например, при срочном ремонте крупных производственных агрегатов). Наиболее благоприятные возможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Как уже упоминалось, этому способствует коллективная форма организации труда, характерная для данной отрасли экономики, а также необходимость ускоренного ведения строительных работ.

По аккордной системе оплачивается существенная часть всех работ, произведенных рабочими строительной отрасли. Оплата производится, как правило, по укрупненным расценкам за установленный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии строительства (часть здания, сооружения, секция дома, этаж, квартира и т.п.).

Пример 5. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего времени) 1000 м линий электропередачи.

Общая стоимость работ для работников согласно расценкам на данные виды работ составляет 600000 руб.

При этом один электромонтажник отработал все 24 часа, а второй - 6 часов.

Обоим работникам установлен коэффициент трудового участия в размере, равном единице (1), подразумевая, что индивидуальное трудовое участие каждого работника в отдельности в рамках затраченного времени каждым работником соответствовало нормам выполнения данного вида работ, принятым в организации.

Таким образом, величина заработка за 1 чел./час за объем работ, произведенный данной бригадой, составит 20000 руб. (600000 / (24 + 6)).

Сумма, причитающаяся работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит 480000 руб. (24 x 20000).

Сумма, причитающаяся второму работнику, отработавшему 24 часа в рамках выполнения данного объема работ, составит 120000 руб. (6 x 20000).

Вышеперечисленные системы сдельной оплаты (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная) относятся к традиционным системам, наиболее часто применяемым в организациях. Данные системы традиционно применяются в зависимости от конкретных условий производства.

В свою очередь, каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, определяется ли заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям.

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы сдельной оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают зависимость размеров оплаты труда работника только с одним основным показателем учета его результатов труда, например с объемом произведенной продукции (работ, услуг). Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей результатов труда работника, из которых один является основным, а другие - дополнительными. Количество дополнительных показателей зависит от возможности работников влиять на использование имеющихся резервов повышения эффективности производства. С точки зрения их эффективности применения количество дополнительных показателей не должно быть больше двух.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Взаимодействие приграничных территорий. Социально-политический и экономический аспекты
Задолго до появления современной государственности, когда народы ещё только образовали племена, не имеющих на тот момент чётких территориальных разграничений, уже тогда между ними существовал прообраз современного приграничного сотрудничества, выражавшийся в торговле, военных союзах одних племён с другими. Необходим ...

Анализ сделок по слиянию и поглощению в сфере телекоммуникаций
телекоммуникация Актуальность темы исследования. Вслед за периодом стихийного перераспределения собственности в российских компаниях наступило переосмысление стратегий корпоративного роста, что обусловило необходимость использования научных методов в обосновании сделок слияний/поглощений. Актуальность выбранной ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.