Планирование заработной платы

Цель раздела: определить фонд заработной платы

Задачи раздела:

Обосновать формы оплаты труда по запланированным категориям работающих.

Произвести расчеты фонда заработной платы, приняв нормативные и плановые значения исходных данных.

Расчеты сведены в таблицах:5.5.-5.9.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего, оплата за отработанное время, в том числе:

заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

натуральная оплата;

премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

надбавки за выслугу лет; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов;

оплата за обучение и подготовку кадров; комиссионное вознаграждение; гонорар штатным работникам;

оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов; оплата специальных перерывов в работе;

выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников;

оплата труда нештатных работников за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами;

гонорар нештатным работникам; некоторые другие выплаты.

Включению в фонд заработной платы подлежит оплата за неотработанное время, в том числе:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам;

оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков;

оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время;

оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула.

Включению в фонд заработной платы подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год;

годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь;

дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо.

Включению в фонд заработной платы не подлежат:

суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных;

надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;

полевое довольствие;

надбавки за вахтовый метод работы;

надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ; расходы при переводе в другую местность;

некоторые другие выплаты.

Таблица 5.5

Фонд заработной платы разработчиков программных продуктов на 2011 год.

наименование продукта

потребное кол-во чел/час на выпуск продукции

среднечасовая тарифная ставка

фонд тарифной з.п(тыс.руб.)

стимулирующие доплаты

компенсирующие доплаты

фонд основной з/п(тыс.руб)

фонд дополнительной з/п(тыс.руб)

Всего фонд заработной платы тыс. руб

%

тыс. руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

web ресурс

47407

90,36144578

4283,80

20,00

856,76

30,00

1285,14

6425,70

13,29

854,00

7279,70

сетевой ресурс

41861

90,36144578

3782,65

20,00

756,53

30,00

1134,80

5673,98

13,29

754,09

6428,07

база данных

23248

90,36144578

2100,71

20,00

420,14

30,00

630,21

3151,07

13,29

418,79

3569,85

локальный ресурс

7597

90,36144578

686,51

20,00

137,30

30,00

205,95

1029,76

13,29

136,86

1166,62

итого

120114

х

10853,67

х

2170,73

х

3256,10

16280,51

х

2163,73

18444,24

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике ...

Воздействие ценовой политики на коммерческую деятельность предприятия
Ценовая политика является важным элементом системы управленческого учета. Она подразумевает не только установление цены на продукцию, товары, услуги и работы, но и процесс управления ценами в различных рыночных ситуациях. Система ценообразования организации должна иметь своей целью определение наиболее эффективным ...

Государственное регулирование инновационных и инвестиционных процессов в регионе задачи, методы, направления совершенствования
Ключевым направлением достижения экономического роста и повышения качества жизни населения в государстве является развитие инновационной деятельности, широкое распространение инновационных технологий, продуктов и услуг и их государственное регулирование. «Мир бизнеса все возрастающее значение отводит инновациям» ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.