Экономическая сущность затрат труда и его оплаты

Оплата труда работников госучреждений системы здравоохранения, образования, науки, культуры, социального обеспечения и т. д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, регламентируется утвержденным постановлением Правительства РК от 11 января 2002 года № 41 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работниками казенных предприятий».

Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан».

Оплата труда работников негосударственной сферы производится субъектами самостоятельно на основании их уставов, положений «Об оплате труда и премиальной системе, разработанных в соответствии с действующим законодательством РК. При разработке расценок и тарифов оплаты субъектам рекомендуется брать за основу нормативные акты, разработанные для организаций государственного сектора.

Статьей 121 Трудового кодекса РК предусмотрен размер минимальной заработной платы, ниже уровня которого запрещается начислять заработную плату за полностью отработанный баланс рабочего времени в месяц. Минимальная заработная плата ежегодно утверждается Законом РК «О бюджете» и соответствует стоимости потребительской корзины. С 1 апреля 2011 года минимальная заработная плата составляет 14952 тенге.

Это значит, что если в месяце по балансу рабочего времени 152 часа и работник полностью их отработал, то величина зарплаты не должна быть начислена ниже суммы 14952 тенге.

Если, при тех же условиях, работник отработал 120 часов за месяц, то при окладе, равном 14952 тенге, ему будет начислено лишь: 14952 : 152 х 120 = 11805 тенге.

Хотя начисленная сумма меньше минимальной заработной платы, однако же, в данном случае, мы не нарушили законные требования, так как работником было отработано часов меньше, чем по балансу рабочего времени.

Рассмотренный пример начисления относится к случаю, когда работнику назначен должностной оклад. А если работник получает вознаграждения за свой труд по повременной системе оплаты труда, то величина оплаты часовой ставки не должна быть ниже часовой ставки, который рассчитывается:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Заметки по экономике ...

Анализ функционирующего капитала организации и пути повышения эффективности его использования
Капитал - это самовозрастающая стоимость, т.е. стоимость, авансированная (инвестиционная) в производство с целью извлечения прибыли (воспроизводство новой стоимости). Капитал обладает стоимостью (ценой) и определение цены капитала, его структуры, позволяющей минимизировать финансовые расходы, связанные с его формир ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.