Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

заработная плата труд тарифный ставка разряд

Многие ученые и практики современности пытаются выявить наиболее универсальные методы учета и начисления оплаты труда. Вот, например, д.э.н., директор Казахского НИИ труда С. Берешев в своей статье говорит следующее: «Внедрение рыночных принципов ведения хозяйства на предприятиях и в организациях сопровождалось серьезной либерализацией в сфере трудовых отношений в целом, и организации заработной платы, в частности [1]. Организациям предпринимательского сектора экономики предоставлено право самостоятельно определять модели тарифных систем оплаты, разрабатывать внутрипроизводственные тарифные сетки, определять виды и размеры стимулирующих выплат и т.д. При этом основополагающим пунктом построения тарифной системы является установление минимальной тарифной ставки (тарифной ставки первого разряда).

Тарифная ставка первого разряда представляет собой норму оплаты за норму труда, имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам (сложности труда, квалификации, условиям труда). Следовательно, в данном случае мы имеем наиболее простой, неквалифицированный труд, выполняемый в нормальных условиях.

Если рассматривать данную проблему с точки зрения экономической теории, то величина тарифной ставки первого разряда (минимальной тарифной ставки) должна быть или равной минимальной заработной плате, установленной и гарантированной законами Республики Казахстан, или быть несколько выше ее.

Напомним, что по состоянию на 1 января 2013 года размер минимальной заработной платы составлял 18660 тенге в месяц и был равен величине прожиточного минимума.

Однако в современных условиях такая величина оплаты даже самого низко квалифицированного труда явно недостаточна для необходимого воспроизводства рабочей силы. Именно поэтому установление тарифной ставки первого разряда на уровне минимальной заработной платы может производиться только на тех предприятиях, которые стеснены финансовыми условиями.

Наиболее идеальным вариантом решения проблемы является установление минимальной тарифной ставки на основе расчетов прожиточного минимума, рассчитанного для того или иного города (области) и предусматривающего не минимальное допустимое (на грани физиологического выживания), а нормальное воспроизводство рабочей силы. Такой методики в республике в настоящее время нет, но необходимость в ее разработке весьма актуальна. Действующая в республике методика расчета прожиточного минимума здесь неприменима ввиду множества ее недостатков. Следовательно, необходим поиск других, более приемлемых направлений эффективного установления тарифной ставки первого разряда.

При определении минимальной тарифной ставки некоторые работодатели нередко используют кратность минимальной заработной платы, установленной законом (например, двух - или трехкратный размер данного показателя).

Такой подход, как представляется, недостаточно корректен, поскольку, как отмечалось выше, методика расчета прожиточного минимума, на основе которой определяется государственный минимум оплаты труда, не учитывает изменений, происшедших в структуре потребления населения в последние годы. Отсюда можно сделать вывод о том, что возведенная в степень одна некорректная величина порождает другую, не менее некорректную величину показателя.

Мировой опыт организации заработной платы свидетельствует о том, что при установлении минимальной заработной платы исходят из величины средней заработной, сложившейся на том или ином предприятии. Однако здесь имеется одна существенная особенность. Дело в том, что в индустриально развитых странах этому, как правило, предшествует переговорный процесс между работодателями (их представителями) и профсоюзами по поводу согласования условий оплаты труда наемных работников. Причем переговоры проводятся как на уровне государства, так и на уровне отраслей или крупнейших транснациональных корпораций.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Безработица, её причины и последствия
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.