Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

Именно в процессе коллективных переговоров между социальными партнерами определяется величина минимальной оплаты труда работников на каждом соответствующем уровне.

В дальнейшем размер минимальной заработной платы корректируется с учетом сложившейся средней заработной платы в компании. Опыт свидетельствует о том, что в большинстве развитых стран величина минимальной оплаты (тарифной ставки первого разряда) составляет от 40 до 60% средней заработной платы работников соответствующей фирмы.

Очевидно, данный подход следует применить и в Казахстане. Правда, в настоящее время ситуация в сфере социального партнерства в Республике Казахстан такова, что в обозримом будущем вряд ли следует ожидать коллективных переговоров между социальными партнерами по поводу установления минимальной заработной платы на республиканском уровне. Как известно, данный показатель сейчас устанавливается законом без применения каких-либо коллективно-договорных методов регулирования оплаты.

Проще говоря, устанавливаемый законодательством страны размер минимальной месячной заработной платы учитывает, в первую очередь, только возможности государственного бюджета. Поэтому, вполне естественно предположить, что данный показатель мало подходит для оплаты наименее сложного труда в предпринимательском секторе экономики.

В то же время определенные сдвиги в исследуемом направлении все-таки происходят. Так, в принятом в 2007 г. Трудовом кодексе Республики Казахстан установлено, что величина минимального размера тарифной ставки (оклада) по отраслям определяется отраслевыми соглашениями . На практике пока этого не происходит, но в перспективе следует ожидать, что величина тарифной ставки будет определяться в процессе коллективных переговоров между социальными партнерами каждой соответствующей отрасли.

Установление величины оплаты самого неквалифицированного труда в зависимости от средней заработной платы работников организации способствует решению еще одной важной проблемы. Речь в данном случае идет о доле тарифа в заработной плате. Чем выше тарифная часть оплаты труда, тем более гарантированный характер имеет организация заработной платы. Низкая же доля тарифа при нормальной организации труда дестабилизирует организацию оплаты. Поэтому здесь важно найти так называемую «золотую середину».

Известный российский исследователь Р.А. Яковлев провел расчеты, раскрывающие взаимосвязь между величиной тарифной ставки первого разряда, определенной в процентах от средней заработной платы работников предприятия, с долей тарифной оплаты, которые заключаются в следующем [2].

Если тарифную ставку первого разряда установить на уровне 35% от средней заработной платы, то доля тарифной оплаты составит приблизительно около 60%.

При установлении минимальной ставки в пределах 45% от средней удельный вес тарифной оплаты в среднемесячной заработной плате работников может достигнуть 80-85%.

Исследователь также считает, что при определении минимальной ставки работников предприятия следует ориентироваться на оптимальный для работы предприятия в условиях определенной нестабильности удельный вес тарифа в средней заработной плате, примерно равный 65-70%, с последующим повышением этого уровня. Данный вывод сформулирован им на основе опыта развитых стран, где удельный вес тарифной части заработной платы составляет не менее 90%, что обеспечивает высокий уровень организации заработной платы и труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Глобальный кризис 2011 г. Поиск новой модели роста
Экономический кризис - это всегда исходная точка модернизации. Поскольку накопленные резервы позволили не допустить банкротств и принудительной структурной модернизации, российские власти стали формировать повестку модернизации сверху. В 2011 г. активизировалось обсуждение общих принципов ее стимулирования (дискусси ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.