Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

В Республике Казахстан, в отличие от Российской Федерации, допустимый уровень тарифной оплаты прописан в действующем трудовом законодательстве.

Трудовым кодексом установлено, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной ее части) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

При этом под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработка, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Следовательно, в основную заработную плату могут быть отнесены выплаты, не включаемые в тариф (например, отдельные виды компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, выплачиваемые работникам на регулярной основе).

На основе вышеизложенного можно сформулировать вывод о том, что с учетом особенностей национального трудового законодательства величина тарифной ставки первого разряда на предприятиях может быть установлена на уровне не ниже 40-42% от средней заработной платы работников.

При соблюдении данного условия сохраняются все возможности обеспечения нормальной дифференциации оплаты по другим тарифообразующим факторам (сложность работы, квалификация работника и условия труда)».

Экономист А. Медеубекова и генеральный директор Казахского НИИ труда С. Берешев в своей статье пишут: «Современные методы организации заработной платы на предприятиях невозможно представить без применения эффективного механизма оценки сложности выполняемых работ [3]. Сложность работ является одним из определяющих факторов дифференциации заработной платы и именно поэтому проведение обоснованной оценки соответствующих видов работ служит залогом эффективной системы организации оплаты труда на предприятии.

В индустриально развитых странах практически все модели тарифной оплаты основываются на учете так называемой компетенции работ или, иначе говоря, сложности выполняемых работ. Определяемый на основе различных методических подходов уровень сложности соответствующих видов работ (по западной терминологии - оценка должностей) является базой для установления дифференцированных уровней тарифной заработной платы (так называемых грейдов оплаты).

В мировой практике накоплен значительный опыт проведения оценки сложности работ на основе различных методов. При этом в последние годы наибольшее распространение получили аналитические методы как наиболее точные и эффективные.

Суть их заключается в том, что работа здесь рассматривается не как единое целое, а как набор исполняемых последовательных операций, которые в свою очередь должны быть оценены в соответствии с различными требованиями.

Аналитические принципы оценки работ были положены в основу так называемой Женевской схемы, разработанной под эгидой Международной организации труда (МОТ) на Международной конференции оценки труда в 1950 г. в Женеве. Она предусматривала установление сложности труда по следующим основным критериям:

·профессиональные способности (знания, умственные и физические способности);

·нагрузка (внимательность, выносливость, старание);

·ответственность (за материал, продукты, здоровье, результаты труда других);

·условия труда (влияние окружающей среды, например температуры, влажность, грязь, шум, опасность несчастного случая и т.д.).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Обоснование выбора поставщика для предприятия (на примере ООО СВЗ-Союз)
В условиях высокой конкуренции между предприятиями, а также повышенных требований покупателей, фирма - производитель ищет все возможные пути для повышения своей конкурентоспособности, а также способности удовлетворить спрос потребителей. Однако не все фирмы обращают свое внимание на область закупок, а ведь именн ...

Генезис и основные этапы развития экономической теории
Актуальность исследования. Существует мнение, что экономическая наука сухая и скучная. Но это совсем не так, в экономическом устройстве общества есть немало увлекательных проблем, раскрыть которые пытались и пытаются маститые мыслители Востока, рациональные прагматики Запада, романтики и гуманисты России. И ученые б ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.