Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

Таким образом, каждая из отмеченных методик позволяет с той или иной степенью объективности ранжировать выполняемые работы по сложности и использовать полученные ранги при установлении тарифной оплаты труда. В этой связи возникает вопрос о возможном применении данных методических подходов в Республике Казахстан с учетом действующего здесь трудового законодательства.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан установлено, что сложность определенных видов работ устанавливается на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также тарифно-квалификационных характеристик должностей служащих.

Следовательно, законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в вышеизложенных справочниках. Поэтому представляется целесообразным более подробно рассмотреть содержание данных нормативных документов.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от отраслевой принадлежности организаций. При этом тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке.

Отсюда следует, что, во-первых, поскольку ЕТКС содержит тарифные разряды работ и рабочих, то их применение является обязательным при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов.

Именно поэтому построение тарифных сеток рабочих является обязательным для предприятий. Причем количество разрядов в них должно составлять не более восьми. На тех же предприятиях, где в соответствии с ЕТКС выполняемые работы тарифицируются более низкими разрядами, могут применяться тарифные сетки с шестью или меньшим количеством разрядов.

Во-вторых, в соответствии с «Правилами разработки, апробации, пересмотра и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций», утвержденными приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165-п, записи во всех документах о работе должны производиться в полном соответствии с наименованиями профессий, принятыми выпусками ЕТКС и тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

В-третьих, критерии сложности выполняемых работ в ЕТКС установлены безотносительно к условиям труда, в которых выполняется работа. Западные методики же предполагают обязательный учет условий труда как одного из основных факторов классификации работ.

Следует учитывать еще один немаловажный аспект данной проблемы. Дело в том, что оценка сложности работ по вышеназванным западным подходам осуществляется, как правило, ко всему персоналу на единой методической основе. В Казахстане же классификация работ по сложности осуществляется дифференцированно по профессиям рабочих и должностям служащих. Например, оценка сложности работ, выполняемых рабочими, осуществляется на основе применения следующих основных факторов:

специфических (применимых к ограниченному кругу работ).

Оценка сложности работ, выполняемых служащими (руководителями, специалистами и техническими исполнителями), базируется на принципиально иных принципах - с учетом специфики управленческого труда. В ее основу была положена квалификационно-должностная группировка работ исходя из их функционального назначения в системе управления. На основе функционального разделения труда служащих обеспечивается сравнение различных его видов - в соответствии с выполнением разных производственных функций, а также установление квалификационных градаций внутри каждой функциональной группы работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Анализ себестоимости продукции на примере ОАО Газпром
В условиях перехода к рыночной экономике себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывае ...

Безработица, ее типы, определение уровня, социально-экономические последствия
Проблема безработицы на сегодняшний день является наиболее острым вопросом в рыночной экономике. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией. Огромный экономический спад, остановив или развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. В экономической литературе вопрос безработицы описа ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.