Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

При оценке сложности управленческого труда применяется следующая группировка должностей:

1) руководители, обеспечивающие общее функциональное руководство организациями (директор, президент, главные специалисты, начальники отделов, секторов и другие);

2) руководители, осуществляющие непосредственное руководство производственными подразделениями (начальники цехов, участков, мастера);

3) специалисты, занятые инженерно-техническими и иными работами (инженеры, экономисты, бухгалтера, техники);

4) служащие, выполняющие учетные и контрольные функции, а также работы, связанные с оформлением документации (технические исполнители: агенты, экспедиторы, делопроизводители и т.д.).

Данные методические подходы были положены в основу разработки Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в 2002 г. В соответствии с требованиями статьи 125 Трудового кодекса Республики Казахстан его применение в стране при оценке сложности выполняемых работ является обязательным.

Таким образом, сопоставление методических подходов к оценке сложности выполняемых работ, применяемых в западных компаниях и в Казахстане, дает основания констатировать наличие в них существенных различий. Данные различия заключаются в следующих основных моментах.

1. Если в индустриально развитых странах оценка сложности работ носит децентрализованный характер (каждая компания самостоятельно устанавливает критерии сложности), то законодательством Республики Казахстан установлена обязательность классификации работ по сложности на основе требований, содержащихся в ЕТКС и КС.

2. Западные методики предполагают оценку профессий и должностей на единой методической основе, тогда как в Республике Казахстан классификация работ по сложности осуществляется раздельно по профессиям рабочих и должностям служащих.

3. Действующие выпуски ЕТКС предусматривают тарификацию работ, выполняемых рабочими, в пределах восьми тарифных разрядов, тогда как на Западе предприятия свободны в определении количества разрядов.

4. Наименования профессий рабочих в организациях Казахстана (независимо от их организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности) должны полностью соответствовать наименованиям профессий, отраженных в выпусках ЕТКС. Аналогичного рода требование относится и к наименованиям должностей служащих. В этом случае отправной точкой служат Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, и также соответствующие типовые квалификационные характеристики должностей служащих.

5. Западные методики при оценке профессий и должностей предусматривают учет многих факторов, включая также условия труда на рабочем месте. В Казахстане же оценка сложности работ производится без учета условий труда. В соответствии с законодательством Республики Казахстан неблагоприятные условия труда на рабочих местах должны компенсироваться на основе таких элементов, как минимальный стандарт оплаты труда.

С учетом вышеизложенного, на первый взгляд, может создаться впечатление, что применение распространенных в индустриально развитых странах методических подходов к оценке профессий и должностей противоречат действующему в стране трудовому законодательству и поэтому неприменимы на практике. Однако, по нашему мнению, в данном случае имеется возможность максимально адаптировать их к местным условиям с целью устранения несоответствий с требованиями действующих законодательных актов. Проведение такой адаптации может включать в себя следующие основные меры:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Анализ себестоимости продукции на примере ОАО Газпром
В условиях перехода к рыночной экономике себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывае ...

Государственное регулирование особых экономических зон
Современный мир переживает фундаментальные и динамичные перемены, глубоко затрагивающие интересы Российской Федерации. Трансформация международных отношения, продвижение российских реформ одновременно расширяют возможности сотрудничества России с ведущими государствами мира. На передний план в качестве главных сост ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.