Вопросы совершенствования оплаты труда в трудах ученых и практиков

· проведение дифференцированной классификации работ, выполняемых рабочими и служащими (руководителями, специалистами и техническими исполнителями). В этих целях представляется разработать методики оценки раздельно для профессий рабочих и должностей служащих;

· выведение из совокупности учитываемых при оценке факторов показателей условий труда;

-установление в рамках разработанных грейдов тарификации профессий рабочих по тарифным разрядам, установленных выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

·соблюдение минимально допустимых требований к квалификации и стажу работ служащим, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

·приведение наименований профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с наименованиями, изложенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Повстяная А., ведущий консультант по программным продуктам "1С" компании "КВАРТА" в своей статье рассматривает: Достаточно часто встречаются организации, для которых функционал типовой конфигурации "Бухгалтерия для Казахстана 8" в части начисления заработной платы недостаточен либо неудобен в использовании [4].

Специалистами компании "Кварта" автоматизированы такие виды расчетов по заработной плате, как "Доплата за сверхурочные", "Оплата ночных часов", "Оплата праздничных часов", "Доплата за замещение должности", "Доплата за совмещение должностей", "Доплата за классность", "Доплата за вредность", "Доплата за стаж работы", "Премия по КТУ" и т.д.

В типовой конфигурации операции по расчету заработной платы, плановых начислений и удержаний, исчислению налогов и отчислений производятся несколькими документами, что не всегда удобно пользователю. Мы предлагаем объединить все эти документы в один, что позволит бухгалтеру сэкономить время работы и практически исключить возможность ошибки при расчете. Нашей компанией разработаны изменения для предприятий строительной отрасли, где перед бухгалтером при расчете заработной платы рабочим стоит задача распределить весь заработок бригады между работниками пропорционально тарифу и КТУ (заработок бригады состоит из суммы по тарифу и суммы приработка). Кроме того, часто встречается ситуация, когда необходимо распределить премиальный фонд между сотрудниками компании, опять же пропорционально их окладам и КТУ. В нашем документе по начислению заработной платы реализована и та, и другая возможность расчета.

В некоторых компаниях существует сменный график работы. Норма дней и часов рабочего времени у каждой смены разная и бухгалтерам, как правило, отследить фактически отработанное время каждого работника и сопоставить его с нормой по графику достаточно сложно. Поэтому для корректного расчета отработанного времени созданы несколько видов производственных календарей для пятидневной и шестидневной рабочей недели с предоставлением пользователю возможности корректировать количество дней.

Также в конфигурацию добавлен производственный календарь с особым графиком работы, особенность которого состоит в том, что даты начала и конца каждого рабочего месяца не соответствуют датам стандартного календарного месяца, что очень удобно для предприятий, работающих по скользящему графику.

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Анализ финансовых результатов деятельности фирмы
Актуальность выбранной темы заключается в огромной важности предмета исследования для финансовой системы предприятия и её стабильного функционирования. Задачами написания настоящей работы является анализ процесса формирования и использования финансовых результатов предприятия. Финансовым результатом деятельност ...

Анализ хозяйственной деятельности нефтегазодобывающего управления Лянторнефть ОАО Сургутнефтегаз
Нефтегазовый комплекс является бюджетообразующей отраслью и главным экспортером страны и его состояние самым непосредственным и быстрым образом сказывается на социально-экономическом положении России. Специфика деятельности предприятий нефтегазодобывающей промышленности - разработка недр, технологический процесс до ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.