Задачи учета затрат труда и его оплаты в ТОО «НИРА»

Примером такой работы может являться работа бухгалтерии среднего или крупного предприятия (организации). Обычно кадровый состав бухгалтерии состоит преимущественно из женщин. В случае длительного отсутствия одного из сотрудников бухгалтерии (который может находиться в отпуске по уходу за ребенком) возникает целесообразность в разделении его функциональных обязанностей между другими работниками. Если выполнение этой работы возложено в равной мере на четырех бухгалтеров, то вполне обоснованно установить доплату каждому из них в размере 25% оклада отсутствующего работника.

Достигнутое между работодателем и работником соглашение о совмещении профессии (должности), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, а также о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В этом документе указываются: наименование совмещаемой профессии (должности), объем дополнительно выполняемых работ или функций, сроки их выполнения, а также размер доплаты, который может выражаться в абсолютных единицах, или в процентах к тарифной ставке (окладу) работника.

Если в соглашении между работником и работодателем заранее были оговорены сроки дополнительно выполняемых работ (например, на период нахождения работника в ежегодном отпуске), то по истечении этого срока выплата надбавки прекращается и дополнительного предупреждения работника об этом не требуется.

Следует отметить, что указанные положения не действуют в отношении руководителей структурных подразделений и их штатных заместителей.

Однозначно, что руководитель (штатный заместитель) в силу своих обязанностей и назначенного ему повышенного должностного оклада по сравнению с остальными работниками вверенного ему подразделения отвечает за своевременное и качественное выполнение всего объема работ, возложенного на подразделение.

Именно от умения руководить сотрудниками подразделения (рациональная организация работы и рабочих мест, расстановка кадров; повышение их квалификации; замещение должностей высококвалифицированными специалистами; распределение функций и обязанностей среди подчиненных, их своевременное перераспределение в случае отсутствия работников и многое другое) и будет зависеть успешное функционирование всего подразделения.

К примеру, главный бухгалтер ТОО «НИРА» может вместо отсутствующего бухгалтера сам составить ведомость на заработную плату работников. Однако при этом составление ведомости не считается ни совмещением должностей, ни расширением зон обслуживания, ни выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, так как начисление заработной платы работникам является одной из функций бухгалтерии и своевременное ее составление является работой в первую очередь главного бухгалтера.

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия (на примере предприятия ООО Скат)
Анализу хозяйственной деятельности на предприятии уделяется особое внимание. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты ...

О единстве и противоречиях в развитии общества, государства и экономики
Тема курсовой работы "О единстве и противоречиях в развитии общества, государства и экономики" по дисциплине "Экономика Украины". Общество как особая форма жизнедеятельности людей, благодаря которой сохраняется и развивается человеческая идентичность, сформировало в процессе своего развития, с ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.