Задачи учета затрат труда и его оплаты в ТОО «НИРА»

В соответствии со ст. 73 Закона «О труде в Республике Казахстан» оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Оплата работы в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

При рассмотрении вопроса оплаты работы руководителя подразделения (филиала) в выходные дни учитывается следующее: руководитель в соответствии со своими должностными обязанностями полностью отвечает за организацию работы и функционирование вверенного ему подразделения (филиала). Ему, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день (хотя уже в новом законодательстве о труде термин «ненормированный» не отмечен) и его более напряженный труд компенсируется повышенным месячным должностным окладом.

При установлении работнику в соответствии с заключенным с ним индивидуальным трудовым договором ненормированного рабочего дня следует иметь в виду, что это особое условие труда устанавливается для определенных категорий работников и состоит в том, что в отдельные дни в случае производственной необходимости они должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работы во внеурочное время.

Компенсации за работу в ночные часы, сверхурочные работы, выходные и праздничные дни регулируются ст. 73 Закона «О труде в Республике Казахстан» и выплачиваются в виде доплат за фактически отработанное время в следующих размерах:

· сверхурочные, ночные (с 22 до 6 часов утра) - не ниже, чем в полуторном размере за каждый час работы;

· выходные и праздничные не ниже, чем в двойном размере.

Компенсация за неблагоприятные условия труда устанавливается в соответствии с действующими законодательными актами.

Сверхурочные работы и их оплата.

Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного ст. 45 настоящего Закона (ст. 49 п. 1 Закона «О труде в Республике Казахстан»).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на два часа.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются (ст. 50 Закона «О труде в Республике Казахстан»).

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере (ст. 73 Закона «О труде в Республике Казахстан»).

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.). Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10

Заметки по экономике ...

Анализ экономических результатов деятельности предприятия на примере ЗАО Зайцевское
Растениеводство как отрасль входит в систему хозяйства почти каждого сельскохозяйственного предприятия. Исключение составляют только узкоспециализированные предприятия (птицефабрики, свиноводческие комплексы). Задачами ЗАО «Зайцевское» по производству продукции по каждому её виду является снижение издержек производс ...

Выбор объема производства акционерного общества в условиях несовершенной конкуренции
. Основная часть Становление и развитие рыночных отношений закономерно ставит перед каждым участником рынка задачу познания законов его функционирования и понимания требований рыночной экономики. Это особенно важно для специалистов и области управления производством, которые без знания механизма функцион ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.