Пути совершенствования учета затрат труда и его оплаты

В ТОО «НИРА» применяется версия «1С: Предприятие» 7.6 предлагаю им перейти на версию «1С: Предприятие» 8.0. т.к.: «В последнее время, в связи со стабилизацией экономической обстановки в стране, появляются предприятия, имеющие разветвленный штат сотрудников. Когда на предприятии работает более 20 человек, возникает потребность в автоматизации процесса управления персоналом и начисления заработной платы. Управление персоналом - новая отрасль в автоматизации, в то время как начисление заработной платы - обязательная часть ведения бухгалтерского учета любой организации.

Впервые в Казахстане представлена программа, позволяющая полностью автоматизировать работу кадровика, начиная со сбора информации по кандидатам и заканчивая приемом сотрудников в штат предприятия после прохождения испытательного срока. Ведение учета с помощью программы «1С: Предприятие» 8.0 значительно облегчает и ускоряет работу всего отдела - кадровика, расчетчика и бухгалтера.

Для Казахстана специально разработана типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом». Она предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятий, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:

Планирование потребностей в персонале:

· обеспечение бизнеса кадрами;

· управление компетенциями и аттестация работников.

Управление обучением персонала:

· управление финансовой мотивацией персонала;

· эффективное планирование занятости персонала;

· учет кадров и анализ кадрового состава;

· трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;

• расчет заработной платы персонала. Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование:

· исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

· отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

В конфигурации возможно вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть как юридическими лицами, так и частными предпринимателями). Кроме того, ведется параллельный учет двух видов - управленческого и регламентированного: управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Основные возможности конфигурации. Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на персонал.

Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Основной инструмент системы - автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике ...

Аренда недвижимости
Аренда появилась примерно за два тысячелетия до нашей эры, и предметом ее была земля. В дальнейшем объектами аренды стали не только земля, но и здания, оборудование и почти все, что только можно себе представить, включая ядерные энергетические комплексы и линкоры. С 1950-х годов развитие аренды в США, включая такие ...

Анализ трудовых ресурсов предприятия
С переходом России к рыночным отношениям зависимость от человеческого фактора становится все заметнее. Высокий уровень конкуренции стимулирует постоянное развитие предприятий, повышение качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, освоение новых технологий и, самое главное, - заставляет искать пути наибол ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.