Пути совершенствования учета затрат труда и его оплаты

Например, расчет размера заработной платы, отпускных и больничных, различных доплат и надбавок регламентируются трудовым законодательством, соответственно, применяемые в этом случае МРП и МЗП используются в «неналоговых целях».

Расчет обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, регулируется «Правилами исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» и «Правилами исчисления и перечисления социальных отчислений», а значит, также не входит в понятие «в целях налогообложения». В налоговых целях используется уже рассчитанный размер ОПВ и СО, сам порядок расчета обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений при этом лежит вне области налогового законодательства. Поэтому исчисление ОПВ и СО в «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана» производится исходя из МРП и МЗП, применяемых в прочих целях.

Индивидуальный подоходный налог и социальный налог исчисляются в налоговых целях, их расчет производится с учетом положения статьи 34-1. С момента ее ввода в действие применяются значения МРП и МЗП, установленные на 1 января 2010 года.

В версии 1.5.12 «1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана» в регистре «Регламентированные расчетные показатели» (Меню Зарплата->Общие показатели расчета зарплаты->Регламентированные расчетные показатели) добавилась отдельная группа показателей для МРП и МЗП в целях налогообложения.

Показатели «МЗП для целей налогообложения» и «МРП для целей налогообложения» применяются для расчета:

1) Личного вычета, предусмотренного ст. 166 Налогового кодекса РК, по ИПН.

2) Минимального размера облагаемой базы при расчете социального налога для предприятий, применяющих общеустановленный режим налогообложения.

3) Социального налога для индивидуальных предпринимателей.

Величина размера необлагаемого дохода для инвалидов в соответствии со ст. 156 Налогового кодекса РК определяется исходя из значения соответствующих показателей регистра «Регламентированные расчетные показатели». Поскольку это ограничение связано с налогообложением и расчетом ИПН, эти показатели также должны быть установлены в соответствии с Законом РК № 188-IV.

Закон РК от 17.07.2010 г. № 188-IV опубликован 23 августа 2010 года, и для п. 70, внесшего изменения в части применения МРП и МЗП в целях налогообложения, не сделано каких-либо исключений, соответственно, указанный пункт вводится в действие через 10 дней после опубликования (начинает действовать с 3 августа 2010 года). Поскольку закон не может иметь обратной силы, если иное не оговорено порядком его ввода в действие, то оснований для его применения в июле 2010 года нет.

Таким образом, новый законодательный акт не разрешил имеющихся сложностей и внес дополнительную неопределенность. Решением вопроса могло бы быть изменение порядка ввода п. 70 Закона РК № 188-IV, позволяющее применять его с 01.07.2010 г. В этом случае для всего 2010 года могли бы применяться единые значение МРП и МЗП. В то же время подобное изменение создает риски для налогоплательщиков в части возникновения недоимки по ИПН и социальному налогу. Для минимизации возможных рисков желательно производить уплату налогов с превышением, чтобы в случае законодательного урегулирования рассматриваемого вопроса и перерасчета прошлых периодов не возникло пени.

При установке обновления 1.5.12 в «1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана» значения новых показателей «МРП для целей налогообложения» и «МЗП для целей налогообложения» с 1 августа 2010 года автоматически заполняются значениями 18 660 тг для МЗП и 1 731 тг для МРП (значениями, которые были установлены законом о республиканском бюджете на 1 января 2013 года).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике ...

Анализ современного состояния рынка продовольствия в Республике Узбекистан и обеспечение продовольственной безопасности
Актуальность исследования. Рыночная трансформация рациональной экономики Узбекистана сопровождается усилением негативных тенденций в производстве продовольствия, сокращением межрегионального обмена и расширением агрессивного продовольственного импорта, снижающих степень продовольственной безопасности на макро - и ме ...

Анализ трудовых ресурсов предприятия
С переходом России к рыночным отношениям зависимость от человеческого фактора становится все заметнее. Высокий уровень конкуренции стимулирует постоянное развитие предприятий, повышение качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, освоение новых технологий и, самое главное, - заставляет искать пути наибол ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.