Расчет фонда заработной платы бригады

В дистанции пути на работах по текущему содержанию пути установлена аккордно-премиальная система оплаты труда. Сущность её заключается в следующем: за каждой из двух бригад закрепляется определенный участок пути для ухода за ними.

Для бригады устанавливается определенный фонд заработной платы - аккордная сумма. Её рассчитывают по действующим нормам расхода ФЗП и устанавливают на весь расчетный контингент.

Расчетный контингент и аккордную сумму устанавливает начальник ПЧ. За работу по содержанию пути в исправном состоянии, на закрепленном за бригадой участке, бригаде выплачивается полная аккордная сумма, если на участке нет километров с неудовлетворительной оценкой и если число рабочих (фактическое) не ниже установленного минимума, т.е. не менее 85% расчетного контингента.

Если же на закрепленном за бригадой участке есть километры с неудовлетворительной оценкой или число рабочих в бригаде менее установленного минимума, то аккордная сумма уменьшается пропорционально проценту недовыполнения объема работ, запланированных бригаде на данный месяц.

Помимо аккордной суммы, рабочим по текущему содержанию пути предусмотрена ежемесячная премия за качественное содержание пути. Премия выплачивается за счет ФЗП. Размер премии зависит от состояния пути: при отличном состоянии выплачивается установленная премия - 100%, при хорошем состоянии - 80%, при удовлетворительном - 50% аккордной суммы. Премия не выплачивается, если на участке, обслуживаемой бригадой, есть хоть один километр с неудовлетворительной оценкой.

За нарушение производственных и технологических инструкций, трудовой дисциплины, брак в работе, нарушений ПТЭ отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично.

Производим расчет аккордной платы и премии для рабочих путевых бригад, бригадиров и дорожного мастера линейного участка.

Исходные данные:

· расчетный контингент - 29,92 чел (см. пункт 2.4. Рробщ.)

· средний разряд - 3,25

· фактический состав бригады:

монтеров пути - 12 чел. 2 разряд

чел. 3 разряд

чел. 4 разряд

чел. 5 разряд

чел. 6 разряд

дорожный мастер - 1 чел.

бригадир пути - 2 чел.

ИТОГО: 39 чел.

1. стоимость труда монтеров пути определяется умножением расчетного контингента по нормам расхода рабочей силы на оклад, соответствующий разряду.

Зобщм.п. = Рробщ · Зср, (18)

Зобщм.п. =36*10059,60=362145,60

где Зср - средний оклад в месяц (при среднем разряде бригады - 3,25);

Оклады рабочих и руководителей бригады принимать действующие.

2. Рассчитываем сумму премии.

Ппремм.п. = Зобщм. п. · kпрем, (19)

Ппремм.п. = 362145,60*0,2=72429,12

где kпрем - величина премии, %;

3. Рассчитываем зарплату руководителей бригады.

ПД = 16854,00

ПДБ = 15742,00

Зобщрук. = ПД + ПДБ, (20)

Зобщрук. = 16254,00+15742,00=31996,00

4. Определяем величину премии для руководителей бригады.

ПД = 16854,00

ПДБ = 12593,00

Ппремрук = ПД + ПДБ, (21)

Ппремрук = 16854,00+12593,00=29447,00

5. Сумма доплат и надбавок за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий определяется:

Нм. п. = Зобщм. п. ·20%, (22)

Нрук. = Зобщрук ·20%, (23)

Нм.п. =362145,60*0,2=72429,12

Нрук. = 31966,00*0,2=6393,20

6. Месячный ФЗП бригады будет равен:

ФЗПобщм.п. = Зобщм. п. + Ппремм.п. + Нм.п., (24)

ФЗПобщрук = Зобщрук + Ппремрук + Нрук, (25)

ФЗПобщбриг = ФЗПобщм.п. + ФЗПобщрук, (26)

ФЗПобщм.п. = 362145,6+72429,12+72429,12=507003,84 м.п

ФЗПобщрук =31966,20+29447,00+6392,20=67835,20 руб

ФЗПобщбриг = 507003,84+67835,20=574839,04

Заметки по экономике ...

Глобальный кризис 2011 г. Поиск новой модели роста
Экономический кризис - это всегда исходная точка модернизации. Поскольку накопленные резервы позволили не допустить банкротств и принудительной структурной модернизации, российские власти стали формировать повестку модернизации сверху. В 2011 г. активизировалось обсуждение общих принципов ее стимулирования (дискусси ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации на примере ООО Амурстройинвест
Важным этапом в подготовке специалистов высшей квалификации является прохождение практики: для закрепления и углубления полученных знаний, а также для приобретения опыта самостоятельной работы. Основной целью стажировки является приобретение знаний и первоначальных навыков, необходимых для формирования профессиона ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.