План потребности в трудовых ресурсах

В рассматриваемом разделе определяется потребная численность персонала и фонд оплаты труда. Расчеты осуществляются по категориям работников АТП на основе:

объемных показателей производственной программы по эксплуатации подвижного состава;

производственной программы по ТО и Р подвижного состава;

действующих нормативов, расценок, тарифных ставок.

Определение потребной численности работающих осуществляется независимо от вида перевозок, выполняемых АТП. При этом рассчитывается потребное количество водителей, ремонтных и обслуживающих рабочих, специалистов и служащих.

Порядок расчетов следующий.

1. Рассчитывается годовой фонд рабочего времени водителей, ремонтных и обслуживающих рабочих:

, (44)

где: Др- количество рабочих дней в планируемом году (365 дней);рд - средняя продолжительность рабочего дня, ч (из расчета 40 часовой рабочей недели):

Для водителей, ремонтных и обслуживающих рабочих = 327 дн.

Для специалистов и служащих = 210 дн. (согласно производственному календарю).

ваз 2111 = 327*8 = 2616 ч (водители, ремонтные и обслуживающие рабочие).

ваз 2111 = 210*8 = 1680 ч (специалисты и служащие).

. Определяется потребная численность водителей:

; (45)

, (46)

где: АЧнi - автомобиле-часы в наряде по i-му виду перевозок;

(0,43*АДрi) - время на подготовительно-заключительные операции [18 мин в день];

ФРВв - годовой фонд рабочего времени одного водителя, ч;птв - индекс роста производительности труда водителей [1,03].

ваз 2111 = (5990+0,43*599)/2616*1,03 = 3 чел

= 3+3+4 = 10 чел

Заметки по экономике ...

Обоснование производства и оценка деятельности ООО Karadras по основным критериям
Целью данной курсовой работы является изучение методов оценки деятельности предприятия и обоснования целесообразности производства. На основе приведенных данных следует определить экономические показатели деятельности предприятия при производстве нескольких видов товара в долгосрочном периоде. Данная тема яв ...

Действующие системы и формы оплаты труда
оплата труд заработный Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможн ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.