Оценка системы оплаты труда на предприятии

Исходными данными для анализа служат таблица 5, таблицы 6 и 6. Из таблицы 5 видно, что деятельность предприятия выросла, а именно выросли: рост объема производства на 32 %, выручка на 42%, сумма чистой прибыли на 60%.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) отчетного года с фактическим фондом заработной платы прошлого года (ФЗПпр) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:

∆ФЗПабс = ФЗП2010 - ФЗП2009

∆ФЗПабс = 8832 - 8214 = 618 тыс.руб.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается с учетом изменяющихся масштабов производства, представляет собой разность между фактически начисленной суммой зарплаты отчетного года и прошлого, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер • Квп + ФЗПпл.пост)

где :

∆ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты.

ФЗПф - фонд зарплаты фактический.

ФЗПск - фонд зарплаты плановый. скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост -переменная и постоянная сумма планового фзп

Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Фонд заработной платы в 2010 году по отношению к 2009 году вырос на 618 тысяч рублей или на 7,5 %, переменная часть которого увеличилась на 5,8% , а постоянная на 8,4 %. Это связано с увеличением численности предприятии, а точнее с увеличением рабочих вакансий предприятия. Увеличение числа рабочих привело к росту производства продукции. Объем производства вырос на 698 тыс. руб. или на 32 %. Коэффициент выполнения плана по производству продукции составляет 1.3174 (2896 / 2198).

Рассчитаем относительное отклонение по ФЗП:

∆ФЗПотн = 8832 - (2639 * 1.3174 + 5575) = -219.49 тыс. руб

Следовательно на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 219.49 тыс. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВ), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Взаимодействие приграничных территорий. Социально-политический и экономический аспекты
Задолго до появления современной государственности, когда народы ещё только образовали племена, не имеющих на тот момент чётких территориальных разграничений, уже тогда между ними существовал прообраз современного приграничного сотрудничества, выражавшийся в торговле, военных союзах одних племён с другими. Необходим ...

Внутренний рынок как зеркало проблем украинской промышленности
Тема контрольной работы "Внутренний рынок как зеркало проблем украинской промышленности" по дисциплине "Экономика промышленности". Активное исследование проблем рынка, в частности внутреннего, началось вместе с рыночной трансформацией экономики Украины. Если на первых этапах основное внимание ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.