Экономическая эффективность

При увеличении количества рабочих на 4 человека, объем производства продукции вырос на 24,8 %. Сумма чистой прибыли увеличилась 37,36%.

Таблица 11 Сравнительный анализ заработной платы ООО СК « Авторемонт» за 2010-2011 г

Факторы

2010

2011

АО

ТР,%

Среднегодовая численность работников

93

97

4

104,3

Количество отработанных дней одним работником за год

252

254

2

100,79

Средняя продолжительность рабочего дня

8

8

0

-

Среднегодовая зарплата одного работника

94.97

99.84

4.87

105,1

Среднедневная зарплата одного работника ( х 1000)

376.86

393.05

16.2

104,3

Среднечасовая зарплата одного работника

47.11

49.13

2.02

104,29

Фонд оплаты труда увеличился на 8,9%, по сравнению с 2010 годом и составил 9684 тыс. руб. Было принято дополнительно 4 работника которые относятся к категории рабочих. Среднегодовая заработная плата работников увеличилась на 5 %.

С правильной организацией заработной платы на предприятии, гарантия оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда будет обеспечивать работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Изменение фонда оплаты труда произошло за счет:

среднегодовой численность работников

∆ФЗПчр = 4 * 252 * 8 * 47.11 = 379870.97 руб.

количества отработанных дней одним работником за год

∆ФЗПд = 97 * 2 * 8 * 47.11 = 73110.09 руб.

средней продолжительности рабочего дня

∆ФЗПп = 97 * 254 * 0 * 47.11 = 0 руб.

среднечасовой зарплаты одного работника

∆ФЗПчзп = 97 * 254 * 8 * 2.02 = 399018.95 руб.

Проведенный факторный анализ показывает, что на положительное изменение фонда оплаты труда, в большей степени оказало влияние изменение среднечасовой заработной платы одного работника.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

зп = ГЗП1 / ГЗП0 = 99.84 / 94.97 = 1.0513гв = ГВ1 / ГВ0 = 37.28 / 31.14 = 1.1971

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда на 1,13 или на 14%.

Коэффициент опережения (Коп) равен

Коп = Iгв / Iзп = 1.1971 / 1.0513 = 1.1388

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Перейти на страницу: 1 2 3

Заметки по экономике ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Анализ себестоимости продукции животноводства на примере ООО Таширово
В настоящее время в России развивается производство, а вместе с ним рынок и экономика страны. Если раньше в начале девяностых годов при дефиците товаров не стояла острая проблема реализации продукции, то сегодня можно сказать, что она существует. С процессом наполнения рынка товарами и услугами растет конкуренция, ч ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.