Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Термин «заработная плата» экономистами используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Это помогает четко разграничивать «заработную плату и общие заработки». Последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда. Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Однако это количество денег не характеризует действительные размеры потребления работников. Последние зависят не только от суммы денег, но и от цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата - это количества товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен [3, с. 32].

Современная экономическая ситуация характеризуется глубокой деформацией системы распределительных отношений. Заработная плата постепенно утрачивает свое предназначение обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду.

Как известно, в условиях рыночной экономики государство сохраняет свои регулирующие функции. Как в Республике Беларусь регулировалась заработная плата до перехода к рыночной экономике?

Надо сказать, что до перехода у нас было чрезмерное государственное регулирование фонда заработной платы. Государство в централизованном порядке контролировало суммы, направляемые на оплату труда. В таком случае фонд заработной платы выполнял лишь социальные функции и слабо был связан с реальными результатами работы. Методы распределения фонда заработной платы на организации были достаточно простые, в основном регламентировались государством.

Мировая практика свидетельствуют о необходимости сохранения «зоны влияния» государственных властных структур на определенные аспекты политики в области заработной платы. Это влияние осуществляется через регулирование уровня и условий заработной платы.

Различают два основных метода регулирования: централизованный и локальный.

Централизованный метод предполагает законодательное установление норм заработной платы, исполнение которых обязательно либо для всех организаций и организаций Республики Беларусь, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

Регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов:

• Применение норм трудового кодекса

Республики Беларусь, регламентирующих условия и порядок заработной платы, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы, устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже законодательных норм.

• Использование тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативных актов государства, позволяющих на основе единых критериев дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и условий квалификации работника. Тарифная система включает в себя единые тарифно-квалифицированные справочники, единую тарифную сетку, тарифные ставки, а также систему тарифных доплат и надбавок. Тарифная система является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит рекомендательный характер.

• Установление минимального размера заработной платы.

Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается Законом Республики Беларусь. Этот государственной норматив обязателен для всех организаций и организаций независимого от формы собственности, отрасли, территории.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике ...

Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины
Тема контрольной работы «Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины» по дисциплине «Управление экономикой». Цель работы - проанализировать состояние предпринимательского сектора Украины и показать недостаточную эффективность действующей государственной программы поддержки малого бизнеса всех ...

Анализ экономических результатов деятельности предприятия на примере ЗАО Зайцевское
Растениеводство как отрасль входит в систему хозяйства почти каждого сельскохозяйственного предприятия. Исключение составляют только узкоспециализированные предприятия (птицефабрики, свиноводческие комплексы). Задачами ЗАО «Зайцевское» по производству продукции по каждому её виду является снижение издержек производс ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.