Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые организации разрабатывают самостоятельно. В частности, в локальном порядке определяются размер средств, идущих на оплату труда работников, решение о выборе тарифной или бестарифной системы, введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм трудового кодекса), разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год [6, с. 77].

Возникновение значительного числа собственников средств производства привело к необходимости выработки консенсуса во взглядах наемных работников, государства и работодателей.

Мировая практика показывает, что самым эффективным методом решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий внутри общества и на международном уровне является социальное партнерство. Оно означает переход от «конфликтного соперничества» к «конфликтному сотрудничеству». Как мы видим, конфронтационная составляющая сохраняется, так как остается достаточно жесткое противостояние работников и работодателей, однако исключаются разрушительные насильственные действия, а взаимоотношения строятся на добровольной договорной основе.

Вопросы регулирования заработной платы и доходов являются частью политики социального партнерства, которые разрешаются в процессе переговоров и учитывают интересы всех заинтересованных сторон.

Оплата труда:

• Регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация - это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цеп, т.е. инфляции).

• Осуществляется государством для поддержки реальных доходов населения на определенном уровне.

• Предполагает включение в трудовые договоры специальных индексных оговорок.

Оплата труда - это материально-денежное вознаграждение за труд. Она выполняет функции возмещения затрат труда работника, стимулирования, формирования заинтересованности в эффективном и качественном труде. В связи с этим правомерен вывод: заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы и должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

Следовательно, организация оплаты и стимулирования труда должна осуществляться с учетом следующих принципов:

• количество и качество труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы (полученной продукции) или количеством отработанного времени. Для учета и оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции или работы;

• сложность труда. Квалифицированный труд, требующий высокого образовательного уровня и специальной подготовки, большого производственного опыта и навыков, даст более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты;

• условия труда. Предполагается, что в заработной плате должны найти отражение нормальные, тяжелые и вредные условия труда.

Однако ни экономическая наука, ни практика пока не нашли объективного и точного измерения этих показателей, количества затраченной физической и умственной энергии. Реально количество труда измеряется затратами рабочего времени. Считается, что чем больше времени человек посвятил труду, тем больше количество самого труда. Это нашло отражение в повременной оплате труда.

Вместе с тем чтобы по величине рабочего времени определить размер денежной выплаты работнику, надо установить цену рабочего времени, которую называют ставкой, или тарифом. Оплату труда можно поставить в зависимость от объема выполненной работы или количества продукции, произведенной работником. В этом случае говорят о сдельной оплате труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике ...

Анализ эффективности использования оборотных активов (на примере ООО Кубаньжилстрой)
Развитие рыночных отношений в стране обусловило повышение роли финансов предприятия. Состояние финансовых ресурсов предприятия становиться фактором, определяющим финансовые результаты его деятельности. Количественные и качественные параметры финансового состояния предприятия определяют его место на рынке и способнос ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации на примере ООО Амурстройинвест
Важным этапом в подготовке специалистов высшей квалификации является прохождение практики: для закрепления и углубления полученных знаний, а также для приобретения опыта самостоятельной работы. Основной целью стажировки является приобретение знаний и первоначальных навыков, необходимых для формирования профессиона ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.