Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Заработная плата работника - категория не только экономическая, но и социальная. Для большинства граждан она служит основным источником дохода, определяющим уровень жизни и благосостояние самого работника и его семьи. В связи с этим различают уровень заработной платы (среднемесячная оплата труда работника) и реальный уровень заработной платы. Реальный уровень заработной платы зависит от удовлетворения спроса и уровня цен на потребительском рынке, величины налоговых и других обязательных платежей, состава семьи работника и места проживания.

Форма заработной платы - это принятый в организации способ определения размера заработной платы по результатам выполненной работы. Оплата труда в организации складывается из двух видов выплат - основной и дополнительной.

Согласно

Гражданского кодекса Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 07 дек. 1998 г., №218-З (в ред. Закона от 28 дек. 2009 г., №96-3) в организациях применяют основная и дополнительная заработная плата.

Основная оплата труда выплачивается в соответствии с нормами затрат труда. Она представляет собой гарантированную часть вознаграждения за труд.

Дополнительная оплата - это поощрение за хорошую работу, которое выплачивается за достижение высоких производственных показателей и включает поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и другие выплаты.

Выделяют две формы основной заработной платы:

сдельная основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции. При использовании этой формы заработной платы сохраняется прямая зависимость между размером заработка и результатом труда с учетом его качества. Она применяется тогда, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т.е. установить норму выработки или норму производства продукции.

При сдельной форме заработной платы соблюдаются следующие условия:

• при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату;

• объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работников;

• в процессе работы отсутствуют потери рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам;

• обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы, полученной продукции.

Недостаток данной формы заработной платы - стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что в ряде случаев сопровождается снижением ее качества. В этом случае необходимо применять различные выплаты, стимулирующие исполнителей к повышению качества работы.

повременная форма заработной платы в качестве основного измерителя результата предусматривает использование отработанного времени. Применяется в следующих условиях:

• затруднен учет выработки исполнителей;

• технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда;

• перевыполнение нормы труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);

• в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работ.

Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Размер заработка при повременной системе заработной платы напрямую зависит от затрат времени и квалификации исполнителя. Повременная оплата может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке); по месячным ставкам (должностным окладам).

Между сдельной и повременной формами заработной платы, в сущности, нет принципиальных различий - обе они базируются на рыночной цене рабочей силы и установленной продолжительности рабочего времени.

В обеих учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие состоит только в том, что при повременной оплате результат труда выступает в скрытой форме (инструкций, положений, должностных обязанностей и т.п.), а рабочее время - в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время - опосредованно.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике ...

Банкротство предприятий, возможные пути выхода из кризиса
ликвидность платежеспособность экономический В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значения финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа ...

Анализ современного состояния промышленности синтетических каучуков в России
Переход российской экономики на рыночные условия хозяйствования выдвигает требования к принятию научно обоснованных решений по развитию всех ее базовых составляющих, к которым относится химический комплекс и его под отрасли. Промышленность синтетических каучуков является одной из ведущих подотраслей нефтехимии. ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.