Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Объектами анализа фонда заработной платы являются фонд заработной платы, в т.ч. фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, фонд заработной платы по видам выплат.

Определение эффективности использования фонда оплаты труда. Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей.

К ним относятся:

- объем производства на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы;

- уровень расходов на оплату труда в процентах к объему производства; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- фонд заработной платы (ФЗП) на одного работника; интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

Интегральный показатель эффективности использования ФЗП (J) определяется по формуле [13, с. 215]:

(1.1)

где: Ст - объем производства на рубль ФЗП (показатель стимулирования объема производства);

Сп - прибыль на рубль ФЗП (показатель стимулирования прибыли).

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда необходимо произвести факторный анализ показателей стимулирования - объема производства, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования ФЗП.

Эффективность стимулирования объема производства и прибыли рекомендуется оценивать через показатели соответственно объема производства и прибыли на рубль ФЗП.

Стимулирование материальной заинтересованности работников оценивается через ФЗП (среднюю заработную плату) на одного работника. Рост объема производства и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда оплаты труда приводит к ее уменьшению.

Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяется методом цепных подстановок. С этой целью производится расчет условных показателей стимулирования объема производства (Ст′), прибыли (Сп′), материальной заинтересованности работников (Смз′) путем деления соответственно объема производства и прибыли за отчетный год на сумму фонда заработной платы за прошлый год.

Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями объема производства и прибыли на рубль ФЗП за прошлый год характеризует влияние изменения объема производства и суммы прибыли на показатели стимулирования.

Влияние стимулирования суммы ФЗП устанавливается путем сравнения объема производства и прибыли на рубль ФЗП в отчетном году с рассчитанными условными показателями стимулирования.

Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности работников (Смз′) определяется путем деления суммы фонда заработной платы за отчетный год на среднесписочную численность работников в прошлом году и сравнивается с показателями материальной заинтересованности за прошлый год.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике ...

Антикризисная политика и программы устойчивого экономического роста в Республике Казахстан
Экономический рост. Экономический рост как цель воспроизводства Экономический рост выражается в количественном увеличении и качественном совершенствовании общественного продукта и факторов его производства. Свое выражение экономический рост находит в увеличении реального ВНП, возрастании экономической мощи стран ...

Возрастание и упадок труда
Среди школьников одной из московских школ проводили опрос, в котором был следующий вопрос: «Что является главным для достижения успеха в жизни?». Ответы были многообразны. На первые места школьники выбрали и поставили «деньги» и «знакомства». Такое понятие как «труд» оказалось на последнем месте. Таким простым спосо ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.