Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы

Далее рассчитываются, как изменяется сумма средств на оплату труда в связи с изменением среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы.

Для этого воспользуемся методом цепной подстановки и следующими формулами [13, с. 215]:

, (1.4)

где: ФЗП - фонд заработной платы,

Ч - среднесписочная численность работников,

СЗ - средняя заработная плата на одного работника.

Тогда расчет влияния факторов будет выглядеть следующим образом:

Общее изменение средств на оплату труда можно рассчитать по формуле [13, с. 216]:

, (1.5)

В том числе за счет изменения среднесписочной численности работников можно рассчитать по формуле [13, с. 124]:

(1.6)

В том числе за счет изменения средней заработной платы можно рассчитать по формуле [13, с. 124]:

(1.7)

Факторный анализ фонда рабочего времени проводится на основе использования алгоритма представленного в следующей таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Алгоритм факторного анализа фонда рабочего времени

Показатели

Прошлый период

Отчетный период

Отклонение (+,-)

Расчет влияния факторов

1. Фонд рабочего времени в чел. днях

1.1. Среднесписочная численность работников, чел.

Ч0

Ч1

Δ Ч

ΔФЧ = ΔЧ ∙ Д0

1.2. Среднее количество отработанных дней

Д0

Д1

Δ Д

ΔФД =ΔД ∙ Ч1

2. Фонд рабочего времени в чел. часах

2.1. Среднесписочная численность работников

Ч0

Ч1

Δ Ч

ΔФЧ = ΔЧ ∙ Д0∙ ЧА0

2.2. Среднее количество отработанных дней

Д0

Д1

Δ Д

ΔФД =ΔД ∙ Ч1 ∙ ЧА0

2.3. Продолжительность рабочего дня, час.

ЧА0

ЧА 1

Δ ЧА

ΔФД =Δ ЧА ∙ Ч1 ∙ Д1

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Анализ современного состояния промышленности синтетических каучуков в России
Переход российской экономики на рыночные условия хозяйствования выдвигает требования к принятию научно обоснованных решений по развитию всех ее базовых составляющих, к которым относится химический комплекс и его под отрасли. Промышленность синтетических каучуков является одной из ведущих подотраслей нефтехимии. ...

Годовой план автотранспортного предприятия ООО Скорость
Планирование является важной функцией управления автотранспортным предприятием. На наш взгляд наиболее четкое определение планированию дал зарубежный автор Ф. Котлер - «планирование есть управленческий процесс достижения и поддержания стабильного равновесия целей, возможностей и ресурсов организации и новых рын ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.