Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы

Первоначально необходимо оценить динамику, состав и структуру фонда заработной платы с помощью проведения горизонтального и вертикального его анализа. При этом необходимо изучить изменение его структуры по:

начислениям, включенным в себестоимость продукции, и начислениям заработной платы за счет фонда потребления;

переменной (выплаты по сдельной форме оплаты труда) и постоянной части расходов на оплату труда (выплаты по повременной форме оплаты труда);

видам начислений (начисления заработной платы за основное отработанное время по тарифам и расценкам, начисления стимулирующего характера (премии и доплаты), начисления компенсационного характера (за неиспользованные дни отпуска) и прочие).

Таблица 1.6 - Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Показатели

Прошлый период

Отчетный период

Отклонение (+,-)

Расчет влияния факторов

1. Среднесписочная численность работников, чел.

Ч0

Ч1

Δ Ч

ΔВЧ= ΔЧ ∙ Д0 ∙ЧА0 ∙ПТ0

2. Среднее количество отработанных дней

Д0

Д1

Δ Д

ΔВД= ΔД ∙ Ч1 ∙ЧА0 ∙ПТ0

3. Продолжительность рабочего дня, час.

ЧА0

ЧА 1

Δ ЧА

ΔВЧА= ΔЧА ∙ Ч1 ∙Д1 ∙ПТ0

4. Среднечасовая производительность труда, млн р.

ПТ0

ПТ 1

Δ ПТ

ΔВПТ= ΔПТ ∙Ч1 ∙Д1∙ЧА1

3. Выручка от реализации продукции, млн р.

В0

В1

ΔВ

ΔВ= ΔВЧ+ ΔВД+ ΔВЧА +ΔВПТ

В ходе анализа фонда заработной платы необходимо установить причины его изменения. С этой целью используется алгоритм, представленный в следующей таблице 1.7.

Таблица 1.7 - Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы

Показатели

Прошлый период

Отчетный период

Отклонение (+,-)

Расчет влияния факторов

1. Среднесписочная численность работников, чел.

Ч0

Ч1

Δ Ч

ΔФЗПЧ = ΔЧ ∙ЗП0

2. Средняя заработная платы

ЗП0

ЗП 1

Δ ЗП

ΔФЗПЗП = ΔЗП ∙Ч1

3. Фонд заработной платы

ФЗП0

ФЗП1

ΔФЗП

ΔФЗП= ΔФЗПЧ + ΔФЗПЗП

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Обоснование выбора поставщика для предприятия (на примере ООО СВЗ-Союз)
В условиях высокой конкуренции между предприятиями, а также повышенных требований покупателей, фирма - производитель ищет все возможные пути для повышения своей конкурентоспособности, а также способности удовлетворить спрос потребителей. Однако не все фирмы обращают свое внимание на область закупок, а ведь именн ...

Анализ трудовых ресурсов предприятия
С переходом России к рыночным отношениям зависимость от человеческого фактора становится все заметнее. Высокий уровень конкуренции стимулирует постоянное развитие предприятий, повышение качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, освоение новых технологий и, самое главное, - заставляет искать пути наибол ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.