Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка»

Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Купалинка» за 2009-2011 годы показывают стабильный рост выручки от реализации произведенной продукции. В 2011 году в сравнении с 2010 годом темп роста выручки опережает темп роста затрат на ее производство, в результате чего прибыль от реализации возросла на 99,4%, а рентабельность реализованной продукции на 57,5% процентных пункта. Более высокими темпами возросла и производительность труда (128,7%) в сравнении с темпами роста среднемесячной заработной платой (117,5%), что является положительным моментом.

Оплата труда работников ОАО «Купалинка» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года № 123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников ОАО «Купалинка».

Положение об оплате труда разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выпускаемой продукции, росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

Основные условия труда работников предприятия регулируются отраслевыми нормативными документами.

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии повышается в соответствии с «Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда », в зависимости от роста объема производства (работ, услуг) в фактических ценах к соответствующему периоду предыдущего года с учетом норматива прироста заработной платы в размере 1% на каждый процент прироста объема производства (работ, услуг) в фактических ценах.

Оплата труда работников, дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы и распределение по тарифным разрядам осуществляется на основании «Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ №60.

Основным локальным актом, регулирующим оплату труда, является штатное расписание работников.

В организации применяются повременно- премиальная, сдельно- премиальная и косвенно - сдельная форма оплаты труда (перечень профессий с повременной, сдельной и косвенно- сдельной оплатой труда прилагается).

Рабочему со сдельно-премиальной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы. При повременно-премиальной системе рабочему с повременной оплатой труда за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия.

Косвенно - сдельная форма оплаты труда применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Заработок таких рабочих рассчитывается путем умножения установленной для них тарифной ставки на средний процент выполнения нормы выработки по цеху обслуживаемых ими рабочих - сдельщиков и на установленный %, приходящийся на 1% перевыполнения нормы выработки рабочими со сдельной оплатой труда. На данное увеличение начисляется премия.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Мною была пройдена практика на предприятии ОАО «Мозырский машиностроительный завод». Во время практики мною были рассмотренные такие вопросы, как: 1. Финансовая деятельность предприятия. 2. Бухгалтерский учет и отчетность. . Анализ хозяйственной деятельности предприятия. . Организац ...

Анализ экономических результатов деятельности предприятия на примере ЗАО Зайцевское
Растениеводство как отрасль входит в систему хозяйства почти каждого сельскохозяйственного предприятия. Исключение составляют только узкоспециализированные предприятия (птицефабрики, свиноводческие комплексы). Задачами ЗАО «Зайцевское» по производству продукции по каждому её виду является снижение издержек производс ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.