Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Для отдельных профессий рабочих, которые не тарифицируются по разрядам, применяются кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов).

Важная роль в организации оплаты труда принадлежит переменной части заработной платы, которая служит основным фактором стимулирования высокопроизводительного и качественного труда.

На предприятии предусмотрены следующие доплаты и надбавки:

-

надбавка за сложность и напряженность в работе для служащих;

-

надбавка за профессиональное мастерство для рабочих.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

рабочим 3-го разряда - до 12%,

рабочим 4-го разряда - до 16%,

рабочим 5-го разряда - до 20%,

рабочим 6-го разряда - до 24%

рабочим 7-го разряда - до 28%

рабочим 8-го разряда - до 32%

Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе Нанимателя.

надбавки водителям автомобилей за высокие квалификационные классы:

первый класс -25% установленной ставки за отработанное время в качестве водителя автомобиля.

второй класс -10% установленной ставки за отработанное время в качестве водителя автомобиля.

вознаграждение за выслугу лет. Вознаграждение устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:

при стаже работы от 1года до 5лет - 5% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 5 лет до 10лет - 10% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 10 лет до 15лет - 15% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы свыше 15 лет - 20% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается на основании приказа руководителя организации, исходя из тарифной ставки присвоенного рабочему разряда, за фактически отработанное время в следующих размерах:

при численности бригады от 5 до 10 человек - 10%;

при численности бригады от 10 до 15 человек - 15%;

при численности бригады свыше 15 человек - 20%.

-

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 67 ТК размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании приказа нанимателя в зависимости от сложности, объема выполняемой дополнительной работы, степени использования рабочего времени.

-

доплата за работу в ночное время (22.00-6.00) в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

доплата за сменяемость моделей устанавливается швеям, занятым на конвейерах, в размере 20% от сдельной заработной платы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Заметки по экономике ...

Выполнение основных технико-экономических расчетов и планирования производственно-финансовой деятельности линейного участка дистанции пути
Характеристика участка пути 1 Участок Двухпутный звеньевой 2 Эксплуатационная длинна, км 11 3 Тип рельсов на перегоне 65 4 Длина рельсов 25 5 ...

Годовой план автотранспортного предприятия ООО Скорость
Планирование является важной функцией управления автотранспортным предприятием. На наш взгляд наиболее четкое определение планированию дал зарубежный автор Ф. Котлер - «планирование есть управленческий процесс достижения и поддержания стабильного равновесия целей, возможностей и ресурсов организации и новых рын ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.