Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

За сложность пошива изделий, связанную с частой сменяемостью моделей, в течение месяца около 60 новых моделей, швеям швейных цехов, устанавливается доплата за сменяемость. На данную доплату начисляется премия, согласно положению о премировании.

Доплата за сменяемость определяется по формулам:

С з/п = Ф мин. * 1 мин (2.1)

Д.опл.1= Сз/п * 20 %, (2.2)

где С з/п - сдельная заработная плата швеи;

Ф мин.- фактические минуты за месяц;

мин. - стоимость 1 минуты пошива изделия;

Д опл. 1- доплата за сменяемость

-

доплата за работу с вредными условиями труда

устанавливается на основании результатов аттестации

рабочих мест в % (0,10; 0,14; 0,20; 0,25) к месячной тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии за каждый час работы в особых условиях труда.

доплата за разделение рабочего дня на отдельные части, устанавливается работникам на основании приказа нанимателя при условии, если перерыв в течение рабочего дня превышает 2 часа, размер доплаты составит 20% от тарифной ставки (должностного оклада) работника, а при двух перерывах продолжительностью 3 часа, размер доплаты составит 30% от тарифной ставки (должностного оклада) работника.

доплата за сверх зону устанавливается слесарям-ремонтникам, при обслуживании ими большего числа машин по сравнению с утвержденными нормами обслуживания, доплату производить в размере 0,5% от тарифной ставки работника за каждый процент превышения утвержденных норм обслуживания за фактически отработанное время. На данную доплату начисляется премия согласно Положению о премировании.

Вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) устанавливается работникам отдела маркетинга и реализации и оптово - логистических центров, на основании Положения, утвержденного нанимателем.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок.

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

Премия за работу в выходные и праздничные дни начисляется на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (должностной оклад).

Источниками информации для анализа фонда заработной платы является план экономического развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма №1-труд «Отчет по труду и движению работников», форма 1-т (пром) «Отчет по труду», форма №4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени», данные табельного учета и отдела кадров и прочие источники.

Проанализируем динамику фонда заработной платы ОАО «Купалинка» на основе данных, представленных в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Анализ состава фонда заработной платы ОАО «Купалинка» за 2009-2011 гг., млн. руб.

Вид выплаты

Годы

Темп роста 2011 к 2010 гг., %

Темп роста 2010 к 2009 гг., %

2009

2010

2011

1. Фонд зараб. платы, всего, в том числе

9600,3

11747,2

14031,5

119,4

122,4

1.1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, в том числе: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты

5204,8 2950,0 2251,5 3,3

5709,5 3310,2 2392,9 6,4

7401,7 4212,0 3180,6 9,1

129,6 127,2 132,9 142,2

109,7 112,2 106,3 193,9

1.2 Выплаты стимулирующего характера, в том числе

2899,1

4441,8

4855,0

109,3

153,2

- надбавки и доплаты за классность, профмастерство, выслугу лет

908,5

1006,5

1183,1

117,5

110,8

- премии и вознаграждения ежемесячные

1564,1

1530,4

2051,5

134,0

97,8

- другие выплаты стимулирующего характера

-

-

427,7

-

-

- единовременные премии

426,5

1904,9

1192,7

62,6

446,6

1.3 Выплаты компенсирующего характера

664,9

735,4

845,0

114,9

110,6

1.4 Оплата за неотработанное время

831,5

860,5

929,8

108,0

103,5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Заметки по экономике ...

Воздействие ценовой политики на коммерческую деятельность предприятия
Ценовая политика является важным элементом системы управленческого учета. Она подразумевает не только установление цены на продукцию, товары, услуги и работы, но и процесс управления ценами в различных рыночных ситуациях. Система ценообразования организации должна иметь своей целью определение наиболее эффективным ...

Анализ современного состояния промышленности синтетических каучуков в России
Переход российской экономики на рыночные условия хозяйствования выдвигает требования к принятию научно обоснованных решений по развитию всех ее базовых составляющих, к которым относится химический комплекс и его под отрасли. Промышленность синтетических каучуков является одной из ведущих подотраслей нефтехимии. ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.