Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка»

Данные таблицы 2.3 показывают, что наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы в 2009-2011 годах занимает начисленная заработная плата за отработанное время и выполненную работу, соответственно 54,2%, 48,6% и 52,8%, в том числе по тарифным ставкам и окладам: 30,7%, 28,2% и 30,0% и на оплату по сдельным расценкам приходится около 20-23%. Поощрительные выплаты в составе фонда заработной платы занимают, соответственно: 30,2%, 37,8% и 34,6%, а на выплаты компенсирующего характера приходится от 6,9%, до 6,0%.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом удельный вес начисленной заработной платы за выполненную работу увеличился на 4,2%, в том числе по тарифным ставкам и окладам на 1,8%, а по сдельным расценкам на 2,3%. Снижение удельного веса выплат стимулирующего характера в составе фонда заработной платы на 3,2%, говорит о том, что переменная часть оплаты труда снилась, а постоянная увеличилась. Большую роль в снижении сыграл спад единовременных выплат на 7,7%. Положительным моментом является сокращение выплат стимулирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,3%, что свидетельствует об улучшении условий труда работников ОАО «Купалинка».

Для анализа состава фонда заработной платы ОАО «Купалинка» по категориям работающих составим таблицу 2.4.

Таблица 2.4

Динамика фонда заработной платы по категориям работающих ОАО «Купалинка» за 2009-2011 гг.

Показатели

2009 год

2010 год

2011 год

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Фонд заработной платы

9600,3

100,0

11747,2

100,0

14031,5

100,0

- рабочих

7526,7

78,4

9396,6

80,0

11162,9

79,5

- служащих, в том числе:

2073,6

21,6

2350,6

20,0

2868,6

20,5

- руководителей

944,5

9,9

1036,5

8,8

1328,3

9,5

- специалистов

1089,6

11,3

1278,9

10,9

1511,6

10,8

- прочих служащих

39,5

0,4

35,2

0,3

28,7

0,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Заметки по экономике ...

Бизнес-план для открытия кафе, расчёт меню
Резюме Я планирую открыть - кафе. Его я хочу назвать «Второй дом». Для кафе я планирую снять в аренду помещение. Так как кафе расположено в спальном районе, аренда стоит 200 рублей за 1квадратный метр. В общем я планирую снять 100 квадратных метров. Общее количество посадочных мест - 54. Форма собственности ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.