Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка»

Данные таблицы 2.3 показывают, что наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы в 2009-2011 годах занимает начисленная заработная плата за отработанное время и выполненную работу, соответственно 54,2%, 48,6% и 52,8%, в том числе по тарифным ставкам и окладам: 30,7%, 28,2% и 30,0% и на оплату по сдельным расценкам приходится около 20-23%. Поощрительные выплаты в составе фонда заработной платы занимают, соответственно: 30,2%, 37,8% и 34,6%, а на выплаты компенсирующего характера приходится от 6,9%, до 6,0%.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом удельный вес начисленной заработной платы за выполненную работу увеличился на 4,2%, в том числе по тарифным ставкам и окладам на 1,8%, а по сдельным расценкам на 2,3%. Снижение удельного веса выплат стимулирующего характера в составе фонда заработной платы на 3,2%, говорит о том, что переменная часть оплаты труда снилась, а постоянная увеличилась. Большую роль в снижении сыграл спад единовременных выплат на 7,7%. Положительным моментом является сокращение выплат стимулирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,3%, что свидетельствует об улучшении условий труда работников ОАО «Купалинка».

Для анализа состава фонда заработной платы ОАО «Купалинка» по категориям работающих составим таблицу 2.4.

Таблица 2.4

Динамика фонда заработной платы по категориям работающих ОАО «Купалинка» за 2009-2011 гг.

Показатели

2009 год

2010 год

2011 год

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Сумма, млн. руб.

Уд. вес, %

Фонд заработной платы

9600,3

100,0

11747,2

100,0

14031,5

100,0

- рабочих

7526,7

78,4

9396,6

80,0

11162,9

79,5

- служащих, в том числе:

2073,6

21,6

2350,6

20,0

2868,6

20,5

- руководителей

944,5

9,9

1036,5

8,8

1328,3

9,5

- специалистов

1089,6

11,3

1278,9

10,9

1511,6

10,8

- прочих служащих

39,5

0,4

35,2

0,3

28,7

0,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса и служит целью закрепления теоретических знаний и умений, получения практических навыков. На основании прохождения практики пишется отчет, который содержит практический материал исследования и изучения предприятия, получения знаний и умений упра ...

Бюджетный процесс и его стадии. Сравнительная характеристика РФ и ПМР
Актуальность темы. Ведущую, определяющую роль в формировании и развитии экономической структуры любого современного общества играет государственное регулирование, осуществляемое в рамках избранной властью экономической политики. Одним из наиболее важных механизмов, позволяющих государству осуществлять экономическое ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.