Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка»

Для наглядности представим динамику среднемесячной заработной платы и производительности труда на рисунках 2.2 и 2.3.

показатель фонд оплата труд

Рис. 2.2 Динамика среднемесячной заработной платы за 2009-2011 гг. (тыс. руб.)

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка»

Рис. 2.3 Динамика производительности труда за 2009-2011 гг. (тыс. руб.)

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ОАО «Купалинка».

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда в 2011 году опережают темпы роста заработной платы на 17,4%. Следовательно, на ОАО «Купалинка» за 2011 год более низкие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, что способствует значительной экономии средств на оплату труда.

В целом по предприятию в 2011 году достигнуто правильное соотношение темпов роста за счет минимального использования всех резервов роста производительности труда.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:

Эфзп в 2010 году = 11747,7 * (123,4%-118,3%) / 123,4% = 4,8 млн. руб.

Эфзп в 2011 году = 14031,5 * (117,5%-138%) / 117,5% = - 24,5 млн. руб.

В нашем случае более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в 2011 году в размере 24,5 млн. руб., а в 2010 году перерасход фонда оплаты труда составил 4,8 млн. руб.

ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «КУПАЛИНКА»

Перейти на страницу: 1 2 

Заметки по экономике ...

Годовой план автотранспортного предприятия ООО Скорость
Планирование является важной функцией управления автотранспортным предприятием. На наш взгляд наиболее четкое определение планированию дал зарубежный автор Ф. Котлер - «планирование есть управленческий процесс достижения и поддержания стабильного равновесия целей, возможностей и ресурсов организации и новых рын ...

Анализ фонда заработной платы в ОАО Купалинка
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.