Пути повышения эффективности использования заработной платы

Если преобладают оценки «соответствует предъявляемым требованиям», то работнику устанавливается средний разряд оплаты, из предусмотренных для данной должности.

Когда аттестуемому по основным показателям, характеризующим его квалификацию и профессиональную компетентность, даются оценки «Выше предъявляемых требований», ему присваивается высший разряд оплаты по должности.

В целях усиления материальной заинтересованности в конечных результатах труда необходимо в положение о премировании работников предприятия внести следующее:

при перевыполнении установленных показателей до 5% размер премии увеличивается на 10%, при увеличении на 5-10% размер премии увеличивается на 15%, при перевыполнении более чем на 15% премия устанавливается размере 2% за каждый процент перевыполнения плановых показателей;

обязательным условием премирования является рост эффективности использования фонда заработной платы (в частности для аппарата управления). Учитывая современное состояние процессов, происходящих в сфере регулирования заработной платы в Республике Беларусь, целесообразно отслеживать динамику соотношения темпов роста оплаты и производительности труда для обоснования повышения тарифной ставки первого разряда, использовать частичную, с применением регрессивной шкалы ретроспективную индексацию доходов населения в связи с ростом цен.

Механизм установления нормативов формирования фонда заработной призван выполнять стимулирующую и регулирующую функции, способствовать наращиванию объемов деятельности, сглаживанию необоснованной дифференциации в оплате труда, инвестированию производства. Мотивация высокопроизводительного труда может быть обеспечена на основе индивидуализации заработной платы, широкого вовлечения работников в принятие производственных решений на основе бригадной формы оплаты труда, применения действенных систем премирования, стимулирующих рост как объемных, так и качественных показателей деятельности предприятия (доходов, прибыли), развития коллективной заинтересованности в успехе предприятия на основе участия в прибылях.

Поэтому необходимо установление заработной платы как реальной и эффективно действующей экономической категории рыночной экономики и ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Для этого необходимо совершенствование прогрессивных форм и систем оплаты труда на предприятии.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение системы премирования и нормирования труда.

Основным направлением совершенствования нормирования труда на предприятии является разработка и внедрение технически обоснованных норм на все операции технологического процесса. Внедрение технически обоснованных норм способствует осуществлению распределения по количеству и качеству затраченного труда, а также создает условия для обеспечения правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, рациональной организации рабочих мест и производственного процесса в целом.

Таблица 3.2

Динамика выполнения норм времени в ОАО «Купалинка»

Годы

Время

% выполнения норм

Фактическое, час.

Нормируемое, н/час.

2009г.

20 273 949,7

34 115 060,0

168,3%

2010г.

18 882 217,5

29 420 559,5

155,8%

2011г.

20 005 366,6

34 340 040,0

171,7%

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Внутренний рынок как зеркало проблем украинской промышленности
Тема контрольной работы "Внутренний рынок как зеркало проблем украинской промышленности" по дисциплине "Экономика промышленности". Активное исследование проблем рынка, в частности внутреннего, началось вместе с рыночной трансформацией экономики Украины. Если на первых этапах основное внимание ...

Безработица и ее типы. Проблемы безработицы в России
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.