Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации

После пересмотра систем премирования, размеров выплат стимулирующего и компенсирующего характера, норм труда определяется новый удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате работников.

Учитывая, что совершенствование состава заработной платы повлечет за собой изменение элементов оплаты труда работников, что в соответствии со ст. 32 ТК является изменением существенных условий труда, руководитель предупреждает работников приказом по организации не позднее чем за один месяц об их изменении.

После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты.

При этом размеры премий, надбавок, доплат и иных выплат, начисляемых в организации за счет чистой прибыли, могут не изменяться.

По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут повысить размеры премии, надбавок и доплат до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены на повышение тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от роста показателя, установленного для организации и при наличии оснований и условий для ее повышения.

Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще чем один раз в год.

Произведем расчет изменения соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату в пределах фонда заработной платы базового периода в ОАО «Купалинка» со среднесписочной численностью работников в 2011 году - 1230 человек, и годовым фондом оплаты труда в базовом периоде 14031,5 млн. руб.

Таблица 3.3

Расчет изменения соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату в пределах фонда заработной платы базового периода по ОАО «Купалинка»

Наименование показателя

До проведения совершенствования состава заработной платы

После проведения совершенствования состава заработной платы

Начисленный фонд заработной платы, млн. руб.

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб

Удельный вес отдельных видов выплат в среднемесячной заработной плате, %

Начисленный фонд заработной платы, млн. руб.

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

Удельный вес отдельных видов выплат в среднемесячной заработной плате, %

1

2

3

4

5

6

7

1. Фонд заработной платы, всего, в том числе

14031,5

950,6

100,0

14031,5

950,6

100,0

Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, в том числе:

7401,7

501,5

52,8

9597,5

650,2

68,4

- по тарифным ставкам и окладам

4212,0

285,4

30,0

5612,6

380,3

40,0

- по сдельным расценкам

3180,6

215,5

22,7

3535,9

239,6

25,2

- другие выплаты

9,1

0,6

0,1

449,0

30,4

3,2

Выплаты стимулирующего характера в том числе

4855,0

328,9

34,6

3143,1

212,9

22,4

- надбавки и доплаты за классность, профмастерство, выслугу лет

3234,6

219,1

23,0

2946,6

199,6

21,0

- другие выплаты стимулирующего характера

1620,4

109,8

11,6

196,4

13,3

1,4

Выплаты компенсирующего характера

845,0

57,3

6,0

332,7

21,9

2,3

Оплата за неотработанное время

929,8

62,9

6,6

968,2

65,6

6,9

Удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате)

500,8 (285,4 + 215,4)

52,7

619,9 (380,3+239,6)

65,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Действующие системы и формы оплаты труда
оплата труд заработный Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможн ...

Анализ рентабельности предприятия (на примере ООО РУМБ)
Как известно, непосредственным результатом коммерческой деятельности предприятия служит прибыль, но она часто приблизительно отражает эффективность предпринимательской деятельности. Более точную оценку функционирования организаций дает рентабельность. Это не просто статистический, расчетный параметр, а сложный ко ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.