Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации

В результате проведенного совершенствования удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в составе среднемесячной заработной платы работников равен 65,2%, в базовом периоде он составлял 52,7%.

На повышение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников были направлены 30% суммы средств, приходящейся на выплаты стимулирующего характера, - 80,9 тыс. руб., или 30 % об общей суммы, направляемой на выплаты стимулирующего характера в организации в базовом периоде (3234,6 / 12 × 30% / 100).

Оставшаяся сумма средств, которую наниматель после совершенствования может направить на стимулирование работников, составила 188,7 тыс. руб. (3234,6 / 12-80,9).

В базовом периоде на себестоимость и затраты выплаты стимулирующего характера относились в размере 44,8% от заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, с учетом их повышений:

,1 тыс. руб. / (285,4 тыс. руб. + 215,4 тыс. руб.) × 100 % = 44,8%,

где 219,4 тыс. руб. - сумма выплат стимулирующего характера, начисленная в базовом периоде;

,4 тыс. руб. - заработная плата, начисленная работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

,4 тыс. руб. - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам.

После проведения совершенствования сумма выплат стимулирующего характера будет относиться на себестоимость и затраты в размере 35,8 % от заработной платы, начисленной работникам за выполненную работу по сдельным расценкам:

,8 тыс. руб. / (380,3 тыс. руб. + 239,6 тыс. руб.)× 100% = 35,8%,

где 221,8 тыс. руб. - сумма выплат стимулирующего характера, начисленная в месяце, следующем за проведением совершенствования;

,3 тыс. руб. - заработная плата, начисленная работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время в месяце, следующем за проведением совершенствования исходя из новой тарифной ставки 1-го разряда;

,6 тыс. руб. - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам.

Таким образом, если в базовом периоде на выплаты стимулирующего характера направлялось 44,8 % от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, с учетом их повышений, то после проведенного совершенствования состава заработной платы в последующем на себестоимость и затраты должно направляться 35,8 % от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.

В процессе проведенного анализа динамики численности персонала, а также показателей оплаты труда и его эффективности вывялено, что среднесписочная численность работников ППП в 2009 и 2010 годах составляла 1206 человек. В 2011 году среднесписочная численность работников увеличилась на 24 человека, темп роста к 2010 году составил 102,0%. Одновременно увеличился и годовой фонд заработной платы. Темп роста в 2010 году к 2009 году составил 122,4%, а в 2011 году к 2010 году - 119,4%. Темпы роста производительно труда в 2010 году к 2009 году возросли на 16,7%, а в 2011 году на 29,4%. Темп роста средней заработной платы в 2010 году составил 132,5%, то есть опередил темп роста производительности труда на 14,9%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2011 году к 2010 году повысился до 179,6%

Высокий рост средней заработной платы в 2011 году обусловлен осуществлением мероприятий внутри фабрики по социальной защите работников.

Анализ динамики фонда заработной платы и его структуры по категориям работающих за 2009 - 2011 гг. показал, что структура ФЗП на протяжении 2009-2011 год остается практически неизменной. Около 80% от общего фонда заработной платы приходится на ФЗП рабочих, при их доле в общей численности работников - 82,2%, причем доля ФЗП основных рабочих составляет 79,5%. Удельный вес фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих занимает около 20% от общего фонда заработной платы (при их долее общей численности работников 13,5%).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Безработица, её причины и последствия
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. ...

Анализ состава и использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.