Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации

Проведенный анализ динамики состава ФЗП по элементам за 2009-2011 гг. свидетельствует, что основную долю ФЗП составляет заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Однако, наблюдается тенденция уменьшения доли тарифной части ФЗП с 54,2% в 2009г. до 52,8% в 2011г. и увеличения доли поощрительных выплат с 30,2% до 34,6%.

В ОАО «Купалинка» труд работников оплачивается с применением сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм оплаты труда.

Анализ соотношения между темпами производительности труда и заработной платы свидетельствует, что в 2010 году темп роста заработной платы опережал темп роста производительности труда на 4,1%. Однако уже в 2011году наметилось снижение темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, что свидетельствует об экономии средств на оплату труда.

Установление тесной зависимости заработной платы от конечных результатов труда - сложная проблема. Для ее решения требуется осуществление совокупных мер по совершенствованию планирования и организации заработной платы, поиск новых и совершенствование действующих форм индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников предприятий и достижении наилучших результатов своего труда.

Основными направлениями совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии предложены:

. Усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно- технического прогресса и улучшение качественных показателей.

. Совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей. Для чего необходимо внести следующие изменения в положение о премировании работников ОАО «Купалинка»:

при перевыполнении установленных показателей до 5% размер премии увеличивается на 10%, при увеличении на 5-10% размер премии увеличивается на 15%, при перевыполнении более чем на 15% премия устанавливается размере 2% за каждый процент перевыполнения плановых показателей;

обязательным условием премирования должен является рост эффективности использования фонда заработной платы (в частности для аппарата управления). Учитывая современное состояние процессов, происходящих в сфере регулирования заработной платы в Республике Беларусь, целесообразно отслеживать динамику соотношения темпов роста оплаты и производительности труда для обоснования повышения тарифной ставки первого разряда, использовать частичную, с применением регрессивной шкалы ретроспективную индексацию доходов населения в связи с ростом цен.

разработка и использование тарифной сетки применительно к данному предприятию. Преимущество тарифной сетки, разработанной для ОАО «Купалинка» заключается в том, что она обеспечит единый и при этом более дифференцированный подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально - квалификационным группам работников.

В качестве совершенствования состава заработной платы работников ОАО «Купалинка» предложено организация увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам. В результате, сумма средств, направляемых на выплату премий и надбавок, может включаться в тарифную часть оплаты труда в размере не более 30 % от общей суммы средств, направляемых на их выплату работникам организации в базовом периоде.

В пределах оставшейся суммы средств, направляемой на выплату премий и надбавок работникам, руководитель может осуществлять стимулирование высококвалифицированных специалистов и рабочих.

Такое изменение в составе заработной платы работников ОАО «Купалинка» позволит снизить затраты на производство, а также повысить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Внедрение технически обоснованных норм будет способствовать осуществлению распределения по количеству и качеству затраченного труда, а также создаст условия для обеспечения правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, рациональной организации рабочих мест и производственного процесса в целом.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Бизнес-план по разработке и сопровождению программных продуктов для ПВМ
Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения Планирование бизнеса - это определение целей и ...

Анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО Юрьевгазстрой
банкротство баланс рентабельность ликвидность задолженность Содержание и основная целевая установка финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Финансовое состояние хозяйствующего ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.