Анализ экономического состояния компании

Возрастная структура рабочей силы позволяет осуществить традиционный статистический анализ человеческих ресурсов ООО «КЕЙ» по возрастным группировкам.

Образовательную структуру персонала предприятия необходимо проанализировать на основании полученного образования (высшего, среднего-специального, среднего, неоконченного высшего).

Стаж работников или другими словами продолжительность работы в организации можно охарактеризовать через показатели текучести кадров, приема на работу, или другими словами этот показатель влияет на эффективность работы предприятия в целом.

Таблица 5 - Анализ состава и структуры численности персонала компании по г. Санкт-Петербургу

Наименование показателя

2011

2012

Абсолютные показатели

Относительные показатели

Всего персонала:

67

71

+4

106,0

- Производственный персонал

49

53

+4

108,2

- Непроизводственный персонал

16

16

-

100,0

- Административный персонал

2

2

-

100,0

Возрастная структура:

- от 18 до 25

19

29

+10

290,0

- от 26 до 35

43

36

-7

83,7

- от 36 до 55

3

5

+2

166,7

- от 56 до 65

2

1

-1

50,0

Образовательная структура:

- среднее

2

1

-1

50,0

- среднее-специальное

31

25

-6

80,6

- высшее

34

45

+11

132,4

Стаж работы персонала

- до года

5

7

+2

140,0

- до 5 лет

21

13

-8

61,9

- до 7 лет

29

32

+3

110,3

- до 10 лет

12

19

+7

158,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике ...

Анализ реализации продукции животноводства на примере Коммунального унитарного сельскохозяйственного предприятия Совхоз-агрофирма Рассвет
Сельское хозяйство - одна из важнейших отраслей народного хозяйства. Она занимает главенствующее положение в АПК. На ее долю приходится около 48% общей продукции АПК. Сельское хозяйство имеет две основные отрасли: растениеводство и животноводство. Отличительной чертой сельского хозяйства 90-х гг. стало то, что на пр ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия связи
Актуальность изучения темы состоит в том, что любое предприятия в процессе своей хозяйственной деятельности должно руководствоваться принципом ее эффективности. То есть любые затраты должны приносить предприятию дополнительный доход, иначе теряется смысл деятельности любой коммерческой организации. В связи с этим вс ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.