Определение планового фонда заработной платы

Трудовой кодекс РБ определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и/или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В состав фонда заработной платы включают:

. Оплата труда за фактически выполненную работу или отработанное время (оклад);

. Выплаты компенсирующего или стимулирующего характера (надбавки, премии);

. Оплата за неотработанное время (больничный, отпуск).

Источниками формирования фонда заработной платы являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, прибыль предприятия, направленная на потребление.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы за выполнение плановых работ или выпуска продукции являются:

. Численность работников по штатному расписанию;

. Должностные оклады и тарифные ставки;

. Доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции.

Существуют 4 основных метода планирования ФЗП на предприятии:

. Нормативный (по уровню заработной платы):

ФЗПпл = плановый объем продаж * норматив уровня ЗП базового года;

. Нормативный (по приросту заработной платы):

ФЗПпл = ФЗПбаз * (1 + норматив прироста ЗП * индекс прироста

объема продаж);

. Нормативный (по средней заработной плате):

ФЗПпл = ЗПср * Чпл;

. Уточненный по основной и дополнительной заработной плате:

ФЗПпл = тарифная ЗП + премии + доплаты

На предприятии оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) с использованием тарифной ставки I разряда, утвержденной в обществе.

При оплате труда работников используется повременная и сдельная форма оплаты труда. Прямая сдельно-премиальная система оплаты труда используется при оплате труда работников занятых непосредственно на процессе производства, а косвенная сдельно-премиальная система оплаты труда - занятых обслуживанием технологического процесса. Повременная система оплаты труда применяется при оплате труда работников администрации предприятия и управления цехов, а также тех работников, для которых невозможно определить объем выполненных работ.

Оплата труда на комбинате производится по расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), с использованием выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся - премия за производственные результаты, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц, фонд начальника, премия за экономию теплоэнергоресурсов, сырья и материалов, доплата за профессиональное мастерство, классность, руководство бригадой, надбавка за высокие достижения в труде.

К выплатам компенсирующего характера относятся - доплата за работу в ночное время, во вредных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день.

Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера производились на основании положений действующего законодательства и коллективного договора на 2011 год.

В 2011 году тарифная ставка I разряда повышалась один раз на 25% с 01.08.2011 г. Вся сумма средств, направленная на выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты и надбавки всех видов), относилась на себестоимость продукции товаров (работ, услуг) и включалась в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, так как предприятие не включено в Государственный реестр субъектов естественных монополий. Задолженности по выплате заработной платы не было. Заработная плата, согласно коллективному договору, выплачивалась два раза в месяц.

Динамика численности и среднемесячной заработной платы по категориям работников представлена в таблице 1.

Таблица 1

Динамика численности и заработной платы

Показатель

I кв.

I полугодие

9 месяцев

Год

Среднемесячная заработная плата всего, тыс.руб.

1607,9

1768,8

2013,1

2318,1

в т.ч. ППП

1671,7

1839,0

2349,0

2401,8

из них рабочие

1533,2

1712,3

2198,1

2239,0

служащие

2146,5

2264,0

2847,4

2930,8

Среднесписочная численность всего, чел

825

839

846

845

в т.ч. ППП

748

762

770

769

из них рабочие

579

587

591

588

служащие

169

175

179

181

Перейти на страницу: 1 2

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса и служит целью закрепления теоретических знаний и умений, получения практических навыков. На основании прохождения практики пишется отчет, который содержит практический материал исследования и изучения предприятия, получения знаний и умений упра ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Мною была пройдена практика на предприятии ОАО «Мозырский машиностроительный завод». Во время практики мною были рассмотренные такие вопросы, как: 1. Финансовая деятельность предприятия. 2. Бухгалтерский учет и отчетность. . Анализ хозяйственной деятельности предприятия. . Организац ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.