Ресурсное обеспечение

Персонал ООО «СМИК» является одним из важных и ценных активов в достижении целей и задач. Кадровая политика ООО «СМИК» направлена на развитие персонала и создание благоприятных условий труда. Она выстраивается в соответствии со следующими приоритетами:

Обеспечение высококвалифицированными кадрами производственной сферы деятельности предприятия;

развитие кадрового потенциала предприятия в соответствии с модернизацией производства;

укрепление социального престижа работы на предприятии;

физическое развитие и здоровый образ жизни;

создание безопасных условий труда.

Средством для сплочения коллектива, командообразования можно считать корпоративную культуру. Не последнюю роль на пути к успеху играет также мотивация работников. Для сотрудников завода имеются перспективы обучения, профессионального и карьерного роста в крупном холдинговом объединении. Работники ООО «СМИК» обеспечены полным социальным пакетом, выделяются дотации на питание. Транспорт предприятия доставляет персонал на работу.

Регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Каждый работник имеет должностную инструкцию, в которой четко указаны квалификационные требования, производственные функции, функции в области качества, ответственность и права (согласно СТП -5.5.1-44, « Положения о подразделениях, должностные и рабочие инструкции»).

Средняя зарплата в ООО «СМИК» одна из самых высоких в районе. Предприятие ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда: обеспечивает гарантированный законом минимальный размер заработной платы, о введении новых и изменении установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

Заработная плата выплачивается своевременно два раза в месяц: 5 и 20 (аванс) числа каждого месяца. При оплате труда работникам предприятия применяется повременно-премиальная оплата, согласно окладам, утвержденным штатным расписанием.

Система косвенного материального стимулирования отражена в Коллективном договоре ООО «СМИК» и включает различные виды социальных льгот, гарантий и компенсаций на это оплата питания работникам; оплата транспорта для работников, работающих в ночные и вечерние часы; оплата мобильной связи производственного характера; оплата дополнительных услуг (дополнительное медицинское страхование - широкий спектр оказания медицинской помощи, включая оперативную, стоматологическую, диагностическую); абонементы в спортивные учреждения города; различные виды материальной помощи, частичная компенсация детских путевок в оздоровительные лагеря, приобретение детских новогодних подарков).

На предприятии ведется целенаправленная работа по подбору и найму кадров, осуществляется система оценки и аттестации персонала, которая включает в себя оценку профессиональных знаний, результатов труда и управленческих качеств, работает система повышения квалификации персонала, которая создает возможности для профессионального и карьерного роста.

В коллективе ООО «СМИК» отмечаются основные календарные праздники. Для детей работников завода проводятся новогодние утренники с вручением подарков от Деда Мороза, оплачиваются экскурсионные поездки, путёвки в детские оздоровительные лагеря. ООО «СМИК» заботится о здоровье своих работников, предоставляя им возможность посещать бассейн и тренажёрный зал. Традиционно проводится турнир по футболу среди команд на кубок ООО «СМИК».

Перейти на страницу: 1 2

Заметки по экономике ...

Глобальные проблемы 21 века
"Лучший способ избавиться от проблемы - решить её" (Б. Франсис). Один из более высоких уровней проблем - это проблемы мировой экономики в целом, или, как ее можно иначе назвать, геоэкономики (от латинского "geo" - "земля"). Эти проблемы включают, конечно, развитие международной то ...

Бизнес-план для открытия кафе, расчёт меню
Резюме Я планирую открыть - кафе. Его я хочу назвать «Второй дом». Для кафе я планирую снять в аренду помещение. Так как кафе расположено в спальном районе, аренда стоит 200 рублей за 1квадратный метр. В общем я планирую снять 100 квадратных метров. Общее количество посадочных мест - 54. Форма собственности ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.