Формирование и использование фонда заработной платы на предприятии

Анализ фонда заработной платы и выплат.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и скорректированного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

⌂ ФЗПп = ФЗПф - ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет скорректированного отклонения фонда заработной платы.

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Относительное отклонение фонда заработной платы:

⌂ ФЗПот = ФЗПф - (ФЗПпер.пл.*Кпп+ФЗПпост.пл)

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызывающие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1

Переменная часть

Объем производства Структура Прямая оплата труда

продукции производства за единицу продукции

Удельная трудоемкость Уровень оплаты

продукции труда на 1 чел-ка

В таблице № 5 представлен Расчет влияния факторов на использование фонда заработной платы. Как видно из таблицы, в 2009 г. произошло увеличение средней заработной платы. Это связано с тем, что на предприятии увеличилось количество сотрудников - как постоянных, так и временных и сезонных. Средняя заработная плата постоянных работников в связи с этим увеличилась соответственно до 7,565 и 9,395 соответственно; временных - до 16,3125 и 23,968 руб. соответственно.

Фонд заработной платы увеличился до 958,349 в 2009 г. Увеличение составило 277,419 тыс. руб (или на 140%) для постоянных работников и до 527,31 руб. в 2009 г. для временных рабочих. - на 396 тыс. руб (или на 248%). Это связано с тем, что увеличилось количество высокооплачиваемых специалистов, а также общее среднегодовое количество человек.

В целом отклонение от плана ВСЕГО составило 1081,93 тыс. руб., в том числе за счет изменения численности работников - на 445 тыс. руб, за счет увеличения среднегодовой заработной платы - на 639, 62 тыс. руб.

Заметки по экономике ...

Анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО Юрьевгазстрой
банкротство баланс рентабельность ликвидность задолженность Содержание и основная целевая установка финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Финансовое состояние хозяйствующего ...

Безработица, её причины и последствия
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.