Экономическая сущность и значение форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики

o Дополнительная заработная плата за условия труда (доплаты и надбавки);

o Премия за основные результаты хозяйственной деятельности. [4, c.74]

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К ним относятся:

. Строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

2. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов - в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

. Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

. Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени. [9, c. 208]

При повременной оплате труда размер заработной платы не зависти от производительности труда, но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда будет уменьшаться. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

. На предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

2. Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

. Затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;

. Количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

. Качество труда важнее его количества;

. Работа является опасной;

. Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

. На данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Системы повременной формы оплаты труда:

Простая повременная система. Заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления заработная плата данной системы подразделяется на 3 вида: почасовую, подённую, помесячную.

При почасовой оплате заработная плата работника (ЗПЧ) определяется по формуле:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Заметки по экономике ...

Бизнес-план для открытия кафе, расчёт меню
Резюме Я планирую открыть - кафе. Его я хочу назвать «Второй дом». Для кафе я планирую снять в аренду помещение. Так как кафе расположено в спальном районе, аренда стоит 200 рублей за 1квадратный метр. В общем я планирую снять 100 квадратных метров. Общее количество посадочных мест - 54. Форма собственности ...

Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины
Тема контрольной работы «Государственная поддержка предпринимательского сектора Украины» по дисциплине «Управление экономикой». Цель работы - проанализировать состояние предпринимательского сектора Украины и показать недостаточную эффективность действующей государственной программы поддержки малого бизнеса всех ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.