Экономическая сущность и значение форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики

ЗПЧ = ТС1 * Т * КТ, (1)

где ЗПЧ - почасовая заработная плата, р.;

ТС1 - тарифная ставка 1-го разряда, р.;

Т - количество отработанных часов за месяц, ч;

КТ - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате заработная плата работника (ЗПДН) определяется по формуле:

ЗПДН = ТСД * n, (2)

где ЗПДН - поденная заработная плата, р.;

ТСД - дневная (сменная) тарифная ставка, р.;

n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дн.

При повременно-премиальной оплате работнику дополнительно выплачивается премия и заработная плата (ЗПП. П.), определяемые по формуле:

ЗПП.П. = ЗПЧ (ДН) * (1 + П / 100), (3)

где ЗПП.П. - повременно-премиальная заработная плата, р.;

ЗПЧ (ДН) - почасовая (поденная) заработная плата, р.;

П - процент премии, %. [15, c.157]

Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно - окладная система.

Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

В настоящее время организации в коллективном договоре или положении об оплате труда сами устанавливают размеры доплат и надбавок.

Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в сторону увеличения / уменьшения в зависимости от выполнения норм выработки, обслуживания, а также соблюдение трудовой дисциплины. Такая система получила широкое применение в экономически развитых странах.

Система плавающих окладов - это когда в каждом следующем месяце формируется новый оклад в зависимости от определенного в организации базового показателя: выручка от реализации, размер дохода, величина прибыли, уровень рентабельности, производительность труда.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Норма времени - это время, записанное в технологическом процессе (утверждаемое и изменяемое по определенному регламенту), необходимое для изготовления единицы продукции.

Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и где необходимо особо поощрять труд. Но для того чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходим высокий уровень нормирования, а также наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

· наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда и возможности применить их с достаточной точностью;

· предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Заметки по экономике ...

Государственный бюджет структура и роль в экономике
Актуальность изучения заданной темы обуславливается тем, что с помощью бюджета государство осуществляет сочетание централизованных и местных интересов регионов через распределение налогов, бюджетных дотаций, трансфертов и как экономический документ бюджет отражает политическую и социальную динамику общества. Цент ...

Анализ эффективности инвестирования на примере ООО Берикап
Актуальность выбранной темы - Анализ эффективности инвестирования - определяется тем, что инвестиции всегда были и будут финансовыми операциями связанными с определенной долей риска. В долгосрочных инвестициях и краткосрочных инвестициях есть определенные различия, которые необходимо учитывать в момент принятия упра ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.