Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат"

В данной таблице рассчитаны начисления заработной платы двум рабочим разных профессий и специальностей за октябрь 2010 года. В связи с тем, что все работники общества были переведены на оклад, начисление заработной платы начинается с оклада, а не с тарифной ставки первого разряда. Ещё одной особенностью в данной таблице является то, что всем работникам в октябре 2010 года к празднику размер премии повысили до 100%. С этого выходит, что все работники в октябре 2010 года получили месячную заработную плату соизмеримую двум обычным месячным заработным платам.

Заработная плата работникам Общества выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты труда).

Выплата заработной платы работникам Общества производится один раз в месяц - 15-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными дням или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (Приложение 2).

Выдача расчетных листков каждому работнику осуществляется не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать образовательный уровень работников и его структуру в общей численности, также важной составляющей является возрастной состав работников, данные по которым представлены в таблице 2.2.5.

Таблица 2.2.5 - Качественный состав трудовых ресурсов в ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Группа рабочих

Численность рабочих

Удельный вес, %

Отклонение, (+, - )

Темп роста, %

2008 год

2010 год

2008 год

2010 год

По возрасту, лет:

до 16

-

-

-

-

-

-

от 16 до 17

1

-

0.12

-

-1

-

от 18 до 24

65

63

8.07

7.42

-2

96.92

от 25 до 29

73

95

9.07

11.19

22

130.14

30

28

23

3.48

2.71

-5

82.14

31

27

14

3.35

1.65

-13

51.85

от 32 до 39

187

222

23.23

26.15

35

118.72

от 40 до 49

252

232

31.3

27.33

-20

92.06

от 50 до 54

114

139

14.16

16.37

25

121.93

от 55 до 59

52

51

6.46

6.01

-1

98.08

от 60 лет и старше

6

10

0.75

1.18

4

166.67

Итого

805

849

100

100

44

105.47

По образованию:

высшее

143

154

17.76

18.14

11

107.69

среднее специальное

144

134

17.89

15.78

-10

93.06

профессионально-техническое

336

406

41.74

47.82

70

120.83

общее среднее

170

149

21.12

17.55

-21

87.65

общее базовое

12

6

1.49

0.71

-6

50

Итого

805

849

100

100

44

105.47

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Анализ функционирующего капитала организации и пути повышения эффективности его использования
Капитал - это самовозрастающая стоимость, т.е. стоимость, авансированная (инвестиционная) в производство с целью извлечения прибыли (воспроизводство новой стоимости). Капитал обладает стоимостью (ценой) и определение цены капитала, его структуры, позволяющей минимизировать финансовые расходы, связанные с его формир ...

Генезис и основные этапы развития экономической теории
Актуальность исследования. Существует мнение, что экономическая наука сухая и скучная. Но это совсем не так, в экономическом устройстве общества есть немало увлекательных проблем, раскрыть которые пытались и пытаются маститые мыслители Востока, рациональные прагматики Запада, романтики и гуманисты России. И ученые б ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.