Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Примечание. Данная таблица создана на основании "Отчётов о численности, составе и профессиональном обучении кадров" формы 6-т (кадры) за период 2008 - 2010 года (Приложения 14 и 15 соответственно).

Как видно из таблицы 2.2.5 наибольший удельный вес в общей численности занимает возрастная группа от 40 до 49 лет 31.3% и 27.33% соответственно за 2008 - 2010 года. Наименьший удельный вес имеет возрастная группа от 16 до 17 лет в 2008 году 0.12%, а в 2010 году работников этой возрастной группы нет. Следует отметить, что в организации имеются работники, достигшие пенсионного возраста и продолжающие свою трудовую деятельность. Наибольший удельный вес в общей численности составляют работники, имеющие профессионально-техническое образование 41.74% в 2008 и 47.82% в 2010 году. В 2010 году произошел рост численности работников, имеющих высшее образование на 7.69% и профессионально-техническое образование на 20.83%. В анализируемом периоде снизилась численность работников со средне специальным образованием на 6.94%, с обще средним образованием на 12.35%, с обще базовым на 50%. С этого следует, что ОАО "Гомельский жировой комбинат" активно проводит работы по переквалификации или по переподготовке кадров с перспективой последующего карьерного роста, что не может не заинтересовать работников в результатах деятельности общества.

Тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих) устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26.10.2010 №60.

Тарификация работников устанавливается в зависимости от сложности, содержания и специфики труда, квалификации работников.

В Обществе применяются следующие тарифные ставки первого разряда:

• тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих промышленно-производственного персонала;

• тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих непромышленного персонала.

На день утверждения настоящего Положения в Обществе установлены следующие размеры тарифных ставок первого разряда:

Ø тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих промышленно-производственного персонала - 292 000 рублей, что на 27 081 рубль больше тарифной ставки первого разряда 2009 года, которая составляла - 264 919 рублей;

Ø тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих непромышленного персонала - 241 000 рублей (Приложение 2).

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники Общества, за исключением: работников столовой, работников общежития, работников здравпункта, которые относятся к непромышленному персоналу.

С учетом финансового состояния Общества работникам устанавливается повышение их тарифных ставок (тарифных окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок и условия установления повышения определяются нормами настоящего Положения.

Пример начисления заработной платы специалистам приведён в таблице 2.2.6.

Таблица 2.2.6 - Начисление заработной платы специалистам ОАО Гомельский жировой комбинат" за февраль месяц 2009 года и за октябрь месяц 2010 года

Показатели

Единицы измерения

Февраль 2009 года

Октябрь 2010 года

1-ый работник (бухгалтер 2 категории)

1-ый работник (бухгалтер)

2-ой работник (специалист по реализации 2 категории)

1. Оклад

р.

867239

964870

1276320

2. Количество отработанных часов

час

160

168

168

3. Часовая тарифная ставка

р.

5420

5743

7597

4. Месячная тарифная ставка за фактически отработанное время

р.

867239

964870

1276320

5. Размер премии к празднику

%

-

100

100

6. Сумма премии к празднику

р.

-

964870

1276320

7. Стаж

лет

4

14

22

8. Надбавка за стаж

%

15

20

20

9. Сумма надбавки за стаж

р.

130086

192974

255264

10. Сумма премии инженерно-техническим работникам

р.

260172

327330

-

11. Единая входная премия

р.

30000

-

-

12. Материальная помощь

р.

70000

-

-

13. Доплаты за совмещение профессий

р.

-

126229

-

14. Сумма начисленной заработной платы

р.

1357497

2576273

2807904

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Анализ эффективности инвестирования на примере ООО Берикап
Актуальность выбранной темы - Анализ эффективности инвестирования - определяется тем, что инвестиции всегда были и будут финансовыми операциями связанными с определенной долей риска. В долгосрочных инвестициях и краткосрочных инвестициях есть определенные различия, которые необходимо учитывать в момент принятия упра ...

Анализ реализации продукции животноводства на примере Коммунального унитарного сельскохозяйственного предприятия Совхоз-агрофирма Рассвет
Сельское хозяйство - одна из важнейших отраслей народного хозяйства. Она занимает главенствующее положение в АПК. На ее долю приходится около 48% общей продукции АПК. Сельское хозяйство имеет две основные отрасли: растениеводство и животноводство. Отличительной чертой сельского хозяйства 90-х гг. стало то, что на пр ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.