Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Примечание. Таблица является собственной разработкой на основании расчётных листков специалистов за февраль 2009 года и за октябрь 2010 года (Приложения 16, 17 и 18 соответственно).

Если посмотреть на заработные платы за 2010 год и 2009 год, то видно очень большую разницу в сторону увеличения. Но это, прежде всего, связано с тем, что в октябре 2010 года в связи с праздником размер премии был увеличен до 100% для всех работников ОАО "Гомельский жировой комбинат". Если сравнить заработные платы за февраль 2009 года и октябрь 2010 года без премии к празднику, то выходит, что в среднем заработная плата поднялась примерно от 200 тыс. р. до 300 тыс. р. На мой взгляд, увеличение заработной платы на 200 - 300 тыс. р. за полтора года - это хороший стимул для любого работника.

Работникам Общества могут устанавливаться следующие основания и размеры повышения:

. Специалистам за присвоенную в установленном законодательными нормами порядке категорию:

.1 Имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 12 процентов;

.2 Имеющим первую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 18 процентов.

. За характер трудовых функций - в размере до 50 процентов включительно.

. За специфику производства - приоритетное значение в развитии отрасли - в размере до 50 процентов включительно. Повышение за специфику производства - приоритетное значение в развитии отрасли устанавливается всем работникам Общества.

На день утверждения настоящего Положения в Обществе установлено повышение по данному основанию в размере 12 процентов. Изменение размера повышения по данному основанию производится на основании приказа директора Общества, согласованного с профсоюзным комитетом первичной организации профсоюза.

. За ответственность выполняемых работ - в размере до 50 процентов включительно. Повышение по данному основанию устанавливается директором Общества конкретному работнику индивидуально.

. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" - в размере до 50 процентов включительно (Приложение 3).

Размер повышений по решению директора Общества может изменяться в зависимости от результатов труда работников и вклада в повышение эффективности работы ОАО "Гомельский жировой комбинат".

В Обществе устанавливаются следующие виды доплат:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время (Приложение 3).

В Обществе устанавливается следующий перечень надбавок:

за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;

за профессиональное мастерство (квалификационные классы);

за стаж работы.

Работникам, принятым в качестве учеников, на период обучения устанавливается тарифный коэффициент равный 1,0. На данных работников в полной мере распространяется действие настоящего Положения. Дополнительно таким работникам устанавливается ежемесячная доплата в размере трех базовых величин, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (Приложение 3).

В ОАО "Гомельский жировой комбинат" многое сделано для создания благоприятных условий труда и отдыха работников.

Проанализируем основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года (таблица 2.2.7).

Таблица 2.2.7 - Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года

Показатели

2009 год

2010 год

Отклонение, (+, - )

Темп роста, %

Объём выпуска продукции, млн р.

87218

126834

39616

145.42

Выручка от реализации продукции, млн р.

100883

138313

37430

137.1

Прибыль (убыток), млн р.

6467

6071

-396

93.88

Чистая прибыль, млн р.

4207

3619

-588

86.02

Фонд заработной платы, млн р.

9432.2

13512.9

4080.7

143.26

Среднесписочная численность работников, чел.

743

760

17

102.29

Производительность труда, тыс. р.

117386.27

166886.84

49500.57

142.17

Выручка от реализации продукции на 1 рубль фонда заработной платы, р.

10.7

10.24

-0.46

95.7

Прибыль на 1-го работника, тыс. р.

8703.9

7988.16

-715.74

91.78

Уровень фонда заработной платы, %

10.81

10.65

-0.16

-

Зарплатоотдача, р.

9.25

9.39

0.14

101.51

Эффективность трудовых затрат, %

68.56

44.93

-23.63

-

Чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы, р.

0.45

0.27

-0.18

60

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ФГУП учхоза Пригородное
Алтайский край является житницей не только Сибири, но и страны, т.к. это крупнейший производитель зерна в Российской Федерации. Общая площадь земель сельскохозяйственного назначения составляет 12,4 миллиона гектаров, в том числе сельскохозяйственных угодий - 10,6 миллиона гектаров, из них пашни - 6,5 миллиона г ...

Безработица и ее типы. Проблемы безработицы в России
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.