Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Примечание. При составлении данной таблицы использовались следующие отчёты ОАО "Гомельский жировой комбинат": "Отчёт о прибылях и убытках" за 2009 - 2010 года (Приложения 6 и 7), "Отчёт о затратах на производство продукции (работ, услуг)" формы 4-ф (затраты) за 2009 - 2010 года (Приложения 8 и 9) и "Отчёт по труду" формы 12-т за аналогичный период (Приложения 10 и 11).

В приведенной выше таблице произведен расчет некоторых показателей, непосредственно влияющих на эффективность оплаты труда. Так, рост производительности труда на 42.17% или на 49500.57 тыс. р. в 2010 году по сравнению с 2009 годом обусловлен, прежде всего, за счет роста выпуска продукции на 45.42% или на 39616 млн р. Так как среднесписочная численность работников за анализируемые периоды увеличилась всего лишь на 2.29% или на 17 человек. Положительным моментом является снижение уровня расходов на оплату труда (уровня фонда заработной платы) на 0.16% за счет опережающего темпа роста выпуска продукции над фондом заработной платы на 2.16%. В анализируемом периоде произошло уменьшение чистой прибыли на 13.98% или на 588 млн р. и прибыли на 1-го работника на 8.22% или на 715.74 тыс. р. Это связано со снижением прибыли на 396 млн р. или на 6.12%. Зарплатоотдача в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 1.51% или на 0.14 р. В связи с увеличением в анализируемом периоде фонда заработной платы на 43.26% или на 4080.7 млн р. и уменьшением прибыли соответственно снизились эффективность трудовых затрат на 23.63%, чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы на 40% или на 0.18 р. и выручка от реализации продукции на 1 рубль фонда заработной платы на 4.3% или на 0.46 р. Хотя сама выручка от реализации продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 37.1% или на 37430 млн р. и составляет на данный момент 138313 млн р.

И так подводя итоги по изменению и эффективности использования фонда заработной платы в ОАО "Гомельский жировой комбинат" можно сделать вывод, что оплата труда в организации находится довольно на высоком уровне. Это видно из того, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась тарифная ставка первого разряда на 27081 р., к праздникам рабочих и служащих очень хорошо простимулировали, то есть выдавались премии соизмеримые заработной плате. Ещё одним показателем, характеризующим эффективное использование фонда заработной платы, является то, что темпы роста производительности труда превышают темпы роста среднемесячной заработной платы. А это говорит об эффективности, проводимой в организации политики стимулирования оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Заметки по экономике ...

Влияние морального риска на отношения экономических агентов
Актуальность Проблема морального риска очень актуальна для нынешнего времени. Моральный риск изначально исходит из основной проблемы агентских отношений, а именно - из постконтрактного оппортунизма. Он заключается в том, что после заключения контракта действия агента могут не соответствовать интересам принципала ...

Анализ рентабельности предприятия (на примере ООО РУМБ)
Как известно, непосредственным результатом коммерческой деятельности предприятия служит прибыль, но она часто приблизительно отражает эффективность предпринимательской деятельности. Более точную оценку функционирования организаций дает рентабельность. Это не просто статистический, расчетный параметр, а сложный ко ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.