Мероприятия по рациональному использованию средств, направляемых на оплату труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Положение распространяется на всех работников Общества, работающих на условиях трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе на лиц, работающих по совместительству, и работников, освобожденных от основной работы, в связи с избранием на постоянную работу в профсоюзные органы первичной организации профсоюза.

Положение вводится в действие в целях обеспечения прямой зависимости размера премии от трудового вклада структурных подразделений, отдельных работников и коллектива Общества в достижении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. На его основе обеспечиваются дополнительное стимулирование труда, усиление ответственности работников за выполнение планов, заданий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения показателя - наличие прибыли от реализации продукции нарастающим итогом с начала года.

Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную часовую тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

Работники, работающие по совместительству, премируются в порядке, установленном для работников Общества.

Работники, принятые в качестве учеников, премируются в порядке, установленном для работников соответствующей профессии (должности).

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от выполнения работниками Общества показателей премирования, определенных в Приложении 1, в размере 30 процентов.

Размер премии работников структурных подразделений зависит от достижения конкретных результатов деятельности этих подразделений.

Размер премии отдельных работников максимальными размерами не ограничивается.

Премия работникам Общества выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности текущего месяца на основании приказа директора Общества.

Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета.

Директор Общества по представлению руководителя структурного подразделения может увеличить размер премии конкретному работнику за:

внедрение новых технологий;

освоение новых видов продукции;

снижение энергоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;

получение дополнительной прибыли;

расширение рынков сбыта;

увеличение оборачиваемости денежных средств за счет снижения сроков оплаты за отгруженную продукцию;

добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей, проявленную инициативу и другие показатели.

Также директор ОАО "Гомельский жировой комбинат" по представлению руководителя структурного подразделения имеет право снизить размер премии или лишить премии полностью конкретного работника за:

нарушение технологических режимов (регламентов, инструкций), если это повлияло на снижение качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудовании;

аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике ...

Безработица, её причины и последствия
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Мною была пройдена практика на предприятии ОАО «Мозырский машиностроительный завод». Во время практики мною были рассмотренные такие вопросы, как: 1. Финансовая деятельность предприятия. 2. Бухгалтерский учет и отчетность. . Анализ хозяйственной деятельности предприятия. . Организац ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.