Состав и структура кадров предприятия

В зависимости от характера связи с производством все работающие на предприятии делятся на две категории:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством, его обслуживанием и управлением (персонал основной деятельности);

• персонал непромышленных подразделений. Это в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебносанитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию.

Все занятые на предприятии, согласно классификатору профессий и должностей (ОКПДТР)1, подразделяются на категории:

• рабочие;

• служащие (руководители, специалисты, другие служащие).

Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т. д. (например: занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов и автоматических линий; изготовлением материальных ценностей вручную; уходом за машинами, оборудованием; обслуживанием производственных и непроизводственных помещений).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (например: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, а также их заместители). Код категории руководителей в ОКПДТР - 1.

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспектора, механики, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.). К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код категории специалистов в ОКПДТР - 2.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, делопроизводители, кассиры, копировщики технической документации, секретари-машинистки, статистики, табельщики, учетчики, чертежники. Код категории служащих в ОКПДТР - 3.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются:

• на основных - непосредственно занятых в технологическом процессе производства продукции;

• вспомогательных - занятых обслуживанием технологического процесса.

В основу классификации кадров положено функциональное разделение труда. Кроме того, работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - вид трудовой деятельности, которая характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли.

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т. д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т. д. Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Структура кадров предприятия, структурного подразделения характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Для анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению. Она может рассматриваться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. д.

Состав и структура кадров не являются постоянными. Их изменения обусловливаются:

Перейти на страницу: 1 2

Заметки по экономике ...

Анализ товарооборота в хозяйственной деятельности торговой организации (на материалах ОАО Универсам Сельмашевский)
С каждым годом увеличивается роль анализа как средства управления производством. Это обусловлено необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышения науко- и капиталоемкости производства; отходом от командно-административной системы управления и пос ...

Анализ финансово-экономических показателей предприятия ООО Юрьевгазстрой
банкротство баланс рентабельность ликвидность задолженность Содержание и основная целевая установка финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Финансовое состояние хозяйствующего ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.