Анализ количественных характеристик трудового потенциала ООО «ИТ Сервис»

Для анализа количественных характеристик трудового потенциала со стороны численности персонала рассматриваемого предприятия необходимо провести исследование следующих показателей: среднесписочная численность персонала; структура персонала по полу; возрастной состав персонала; распределение персонала по стажу работы; образовательный уровень персонала; квалификационный состав работников; уровень профессиональной подготовки.В этой связи необходимо выявить данные показатели для общей структуры рассматриваемого предприятия, а также относительно категорий работников.

Для решения этой задачи составим сводную таблицу по вышеназванным показателям:

Таблица 3. Анализ количественных характеристик трудового потенциала ООО «ИТ Сервис» по структуре персонала

Показатель/год

2011

2012

Абсолютное отклонение

Темп роста

Всего

Удельный вес

Всего

Удельный вес

1. Персонал предприятия

57

100

62

100

5

108,77

в том числе

1.1. Средняя списочная численность основных рабочих

50

87,72

51

82,26

1

102,00

1.2. Средняя списочная численность остальных категорий работников

7

12,28

11

17,74

4

157,14

2. Структура персонала по полу

0

2.1. Мужчины

37

64,91

38

61,29

1

102,70

2.2. Женщины

20

35,09

24

38,71

4

120,00

3. Возрастной состав персонала

0

3.1. до 18 лет

-

-

-

-

-

3.2. 18-25

15

26,32

16

25,81

1

106,67

3.3. 26-36

30

52,63

32

51,61

2

106,67

3.4. 37-50

12

21,05

14

22,58

2

116,67

3.5. старше 50

-

-

-

-

-

4. Распределение персонала по стажу работы

4.1. до 1 года

4

7,02

4

6,45

100,00

4.2. 1-2 года

14

24,56

16

25,81

2

114,29

4.3. 2-5 гг.

10

17,54

11

17,74

1

110,00

4.4. 5 лет и более

29

50,88

31

50,00

2

106,90

5. Образовательный уровень

5.1. Неполное среднее

0

0,00

0

0,00

5.2. Общее среднее

0

0,00

0

0,00

5.3. Среднее специальной

11

19,30

9

14,52

-2

81,82

5.4. Незаконченное высшее

5

8,77

4

6,45

-1

80,00

5.5. Высшее

41

71,93

49

79,03

8

119,51

6. Квалификационный состав работников

6.1. до 7 разряда

7

12,28

7

11,29

0

100,00

6.2. 8 - 10 разряды

24

42,11

24

38,71

0

100,00

6.3. 11 - 13 разряды

18

31,58

23

37,10

5

127,78

6.4. 14 разряд и выше

8

14,04

8

12,90

0

100,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности ФГУП учхоза Пригородное
Алтайский край является житницей не только Сибири, но и страны, т.к. это крупнейший производитель зерна в Российской Федерации. Общая площадь земель сельскохозяйственного назначения составляет 12,4 миллиона гектаров, в том числе сельскохозяйственных угодий - 10,6 миллиона гектаров, из них пашни - 6,5 миллиона г ...

Выбор объема производства акционерного общества в условиях несовершенной конкуренции
. Основная часть Становление и развитие рыночных отношений закономерно ставит перед каждым участником рынка задачу познания законов его функционирования и понимания требований рыночной экономики. Это особенно важно для специалистов и области управления производством, которые без знания механизма функцион ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.