Анализ количественных характеристик трудового потенциала ООО «ИТ Сервис»

. По возрастному составу категория рабочих подразделяется следующим образом: в 2011-2012 гг. двое рабочих имели возраст от 18 до 25 лет, четверо рабочих - от 26 до 36 лет, трое рабочих - от 37 до 50 лет. При этом в 2012 году наблюдается увеличение показателя рабочих от 37 до 50 лет на два работника. При этом прирост данного показателя составил 66,67%. В 2011-2012 гг. структура руководителей по возрасту не претерпела никаких изменений: трое человек в возрасте от 26 до 36 лет, двое - от 37 до 50 лет. Единственное изменение произошло в показателях удельного веса данных категорий: в 2011 году для категорий руководителей в возрасте от 26 до 36 лет и от 37 до 50 лет имелись показатели, соответственно, в 5,26% и 3,51%; в 2012 году для категорий руководителей в возрасте от 26 до 36 лет и от 37 до 50 лет имелись показатели, соответственно, в 4,84% и 3,23%. В 2011 году специалисты в возрасте от 18 до 25 лет составляют 21,05% от общей численности персонала (12 человек), специалисты в возрасте от 26 до 36 - 25 работников (43,86%), специалисты в возрасте от 37 до 50 лет составляют 8,77% (5 человек).

Таблица 4. Анализ структуры персонала ООО «ИТ Сервис» по категориям работников

Показатель/категория, год

Рабочие

Руководители

Специалисты

Другие категории, относящиеся к служащим

2011

2012

Темп роста

2011

2012

Темп роста

2011

2012

Темп роста

2011

2012

Темп роста

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

Количество

Удельный вес

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

1. Персонал предприятия

7

12,28

7

11,29

100,00

5

8,77

5

8,06

100,00

44

77,19

46

74,19

104,55

1

1,75

4

6,45

400,00

2. Структура персонала по полу

2.1. Мужчины

7

12,28

7

11,29

100,00

3

5,26

3

4,84

100,00

27

47,37

28

45,16

103,70

0

0,00

0

0,00

2.2. Женщины

2

3,51

2

3,23

100,00

17

29,82

18

29,03

105,88

1

1,75

4

6,45

400,00

3. Возрастной состав персонала

3.1. до 18 лет

3.2. 18-25

2

3,51

2

3,23

100,00

12

21,05

12

19,35

100,00

1

1,75

2

3,23

200,00

3.3. 26-36

4

7,02

4

6,45

100,00

1

1,75

1

1,61

100,00

25

43,86

27

43,55

108,00

3.4. 37-50

3

5,26

5

8,06

166,67

4

7,02

4

6,45

100,00

5

8,77

5

8,06

100,00

2

3,23

3.5. старше 50

0,00

4. Распределение персонала по стажу работы

0,00

4.1. до 1 года

1

1,75

1

1,61

100,00

2

3,51

0,00

0,00

1

1,75

3

4,84

300,00

4.2. 1-2 года

2

3,51

1

1,61

50,00

9

15,79

15

24,19

166,67

4.3. 2-5 гг.

1

1,75

0,00

0,00

3

5,26

3

4,84

100,00

7

12,28

8

12,90

114,29

4.4. 5 лет и более

3

5,26

5

8,06

166,67

2

3,51

2

3,23

100,00

26

45,61

23

37,10

88,46

1

1,61

5. Образовательный уровень

5.1. Неполное среднее

5.2. Общее среднее

5.3. Среднее специальной

7

12,28

5

8,06

71,43

3

5,26

2

3,23

66,67

2

3,23

5.4. Незаконченное высшее

2

3,23

1

1,75

1

1,61

100,00

1

1,75

1

1,61

100,00

5.5. Высшее

4

7,02

4

6,45

100,00

41

71,93

44

70,97

107,32

1

1,61

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Заметки по экономике ...

О единстве и противоречиях в развитии общества, государства и экономики
Тема курсовой работы "О единстве и противоречиях в развитии общества, государства и экономики" по дисциплине "Экономика Украины". Общество как особая форма жизнедеятельности людей, благодаря которой сохраняется и развивается человеческая идентичность, сформировало в процессе своего развития, с ...

Анализ теплоснабжения на примере Мосэнерго
Население Земли в ближайшие 50 лет увеличится (по различным оценкам) с 6 до 12:15 млрд. человек, что неизменно повлечет и существенное увеличение потребления энергии. В первую очередь, это рост производства электрической энергии как основы комфорта в быту и на работе, базы широко развивающейся информационной техники ...

Безработица сущность, виды, последствия
Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение.   Читайте.

Взаимодействие микросреды на деятельность фирмы
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.   Читайте.